Powrót do strony głównej



Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ "Solidarność" ArcelorMittal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza






||: POWRÓT DO STRONY GLÓWNEJ <> WOLNY ZWIĄZKOWIEC <> GALERIA <> INFORMACJE Z KOMISJI <>












07.12.2007
POROZUMIENIE W SPÓŁCE IPS GRUPA SERWISOWA

19.11.2007
Nowa przewodnicząca Komisji NSZZ "Solidarność" Spółki "Unimed"

19.09.2007
ZAKŁAD AUTOMATYZACJI

10.09.2007
WALCOWNIA ZWG/W

05.09.2007
HK ZAKŁAD AUTOMATYZACJI
Do pracowników Spółki HK Zakład Automatyzacji

03.09.2007
KOLPREM

28.08.2007
HK ZAKŁAD AUTOMATYZACJI
Do pracowników Spółki HK Zakład Automatyzacji.

15.03.2007
IPS GRUPA SERWISOWA


INFORMACJE Z KOMISJI '2007

07.12.2007
POROZUMIENIE W SPÓŁCE IPS GRUPA SERWISOWA

Nowe zasady wynagradzania

Wielomiesięczne negocjacje związków z pracodawcą w IPS Grupa Serwisowa w sprawie wdrożenia w spółce nowych zasad wynagradzania dobiegły końca. W czwartek 5 grudnia w Dąbrowie Górniczej strony podpisały stosowne porozumienie, które obejmie pracowników 12 spółek wchodzących w skład obecnej grupy z Dąbrowy, Krakowa, Sosnowca i Świętochłowic.

W skład nowego wynagrodzenia do którego włączono: doda­tek har­monizacyjny, dodatek za II zmianę i fundusz celowy, składać będzie się z płacy zasadniczej, premii i Karty Hutnika. Ujednolicono zasady premiowania pracowników. Pracowników będą obowiązywały jednakowe zasady wypłacania nagrody jubileuszowej i dodatków z tytułu czterobrygadowej organizacji pracy. Nowa Karta Hutnika będzie stanowić do 26 proc. nowego miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Od 1 stycznia 2008 roku będzie ona wypłacana w wysokości 80 proc. nowej wartości i będzie wzrastać co roku o 5 proc. do osiągnięcia 100 proc. Porozumienie wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2008 roku. W najbliższych dniach Strony będą kontynuować rozmowy nad jednolitym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla pracowników IPS Grupa Serwisowa. Przewiduje się, że prace zostaną zakończenie do końca I kwartału 2008 roku.



19.11.2007
Nowa przewodnicząca Komisji NSZZ "Solidarność" Spółki "Unimed"

Nową przewodniczącą Komisji NSZZ "Solidarność" Spółki "Unimed" została kol. Karolina Konwińska. Na funkcję tą po odejściu dotychczasowego przewodniczącego Piotra Marchewki -14 listopada kandydował też Grzegorz Hasiak.

Nowa przwodnicząca otrzymała też największą ilość głosów i została Delegatem na Walne Zebranie Delegatów MOZ NSZZ "Solidarność" Mittal Steel Poland - Dąbrowa Górnicza.

W wyborach uzupełniających do Komisji Wydziałowej "S" Spółki kandydowali Grzegorz Hasiak i Małgorzata Rejowska. Większością głosów zebrani opowiedzieli się za kol. Małgorzatą.



19.09.2007
ZAKŁAD AUTOMATYZACJI

Koniec sporu zbiorowego w ZA
Solidarność wynegocjowała lepsze warunki płacowe

Podpisaniem uzgodnień zakończył się w środę 19 września br. spór zbiorowy w Spółce HK Zakład Automatyzacji. Głównymi powodami nasilającego od wielu miesięcy konfliktu, który w końcowej fazie przekształcił się w spór zbiorowy pomiędzy Solidarnością Mittal Steel Poland S.A. z Karkowa i Dąbrowy Górniczej a Zarządem Spółki były: niezrealizowanie uzasadnionych żądań płacowych, łamanie prawa oraz lekceważenie praw pracowniczych i związkowych.
W podpisanym porozumieniu Pracodawca zobowiązał się:

* wypłacić za okres od 1 czerwca do 30 września br. z wypłatą wynagrodzenia za miesiąc wrzesień br. dodatkowe wynagrodzenie na poczet uzgodnienia jednolitego systemu wynagradzania w Spółce w jednakowej kwocie dla każdego pracownika Spółki zatrudnionego na dzień 31 maja br.

* wypłacić dodatkowe wynagrodzenie na poczet uzgodnienia jednolitego systemu wynagradzania w Spółce za pozostały okres - do dnia uzgodnienia jednolitego systemu wynagradzania w Spółce, o ile to uzgodnienie nastąpi do dnia 31.12.2007r. - z wyrównaniem od dnia 1.10.2007r. z wypłatą najbliższego wynagrodzenia.
W przypadku braku uzgodnienia w/w terminie bez winy stron, wypłata nastąpi przy najbliższej wypłacie po dacie uzgodnienia jednolitego systemu wynagradzania.

* w celu zapewnienia realizacji zapisów pkt. 2 powyżej Strony przyjęły, że niezwłocznie dokonają zmiany zapisów pkt. I. ust. 3 Porozumienia Płacowego z dnia 30 marca br.

* Pracodawca zobowiązał się do przedłożenia aneksu do Porozumienia z 30 marca br. pozostałym Zakładowym Organizacjom Związkowym działającym w Spółce. Realizacja pkt. 2 niniejszego Porozumienia nastąpi pod warunkiem uzgodnienia i podpisania aneksu do Porozumienia z dnia 30.03.2007 r. przez te organizacje.

* Zarząd zobowiązał się też do utworzenia do końca listopada br. funduszu na nagrodę roczną za zrealizowany wynik finansowy spółki w 2007 r. w wysokości nie mniejszej niż 500zł brutto na każdego pracownika wg stanu zatrudnienia na dzień 31.10.2007r., której wypłata nastąpi wraz z wypłatą wynagrodzenia za miesiąc grudzień 2007r. Ostateczna wysokość nagrody i zasady rozdziału funduszu zostaną uzgodnione w listopadzie br. w trybie porozumienia między stronami niniejszego porozumienia oraz pozostałymi związkami w Spółce.

Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ ,,Solidarność'' Mittal Steel Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza oświadczyła, że treść niniejszego Porozumienia oraz jego realizacja w ustalonych terminach stanowi wypełnienie żądań będących przedmiotem sporu zbiorowego zgłoszonego pismem z dnia 27 sierpnia 2007r.

Powyższe porozumienie zażegnało rozszerzenie akcji protestacyjnej w spółce, ponieważ NSZZ "Solidarność" zapowiadała, że jeśli negocjacje nie przyniosą oczekiwanych efektów - przeprowadzi referendum wśród załogi i zaostrzy akcje protestacyjną do strajku włącznie.

Za wsparcie i życzliwość dla naszych działań ogromne podziękowania należą się wszystkim pracownikom Spółki, zwłaszcza tym, którzy do nas dzwonili albo w bezpośrednich rozmowach przekazywali swoje poparcie.

Jeszcze raz dziękujemy. LM



10.09.2007
WALCOWNIA ZWG/W

Podsumowanie półrocznej działalności Komisji "S" ZWG/W

Spotkanie podsumowujące półroczną działalność przeprowadziła Komisja Wydziałowa Walcowni ZWG/W
W obradach uczestniczyło czteroosobowe prezydium Solidarności Huty Katowice. Po odczytaniu sprawozdania za okres marzec-wrzesień br. przez przewodniczącego "S" Eugeniusza Gerke i przyjęciu przez zebranych wywiązała się dyskusja.
Przewodniczący MOZ NSZZ "Solidarność" Jerzy Goiński mówi o planach właściciela dotyczących przewidywanych inwestycji oraz zmianach organizacyjnych i produkcyjnych w dąbrowskim oddziale.
Wymienił szereg działań interwencyjnych w sprawach pracowniczych podjętych w hucie i spółkach przez członków prezydium.
Odpowiadał na pytania dotyczące obrad IV Krajowego Zjazdu Delegatów "Solidarności" i porozumienia socjalnego z rządem RP.
Wiceprzewodniczący ds. płac i zatrudnienia - Lech Majchrzak - mówił o swoim uczestnictwie pracach nad nowym zakładowym układem pracy dla pracowników Mittal Steel Poland. Odpowiadał na pytania dotyczące spraw płacowych, projektu taryfikatora i emerytur pomostowych.
W nawiązaniu do projektu wprowadzenia w Mittal Steel Poland jednolitej siatki płacowej, Komisja podjęła stanowisko, by grupa tokarzy-kalibrowników przypisana została w tabeli płac do wyższej klasyfikacji zarobkowej tj. grupy pracowników na wydziałach produkcyjnych.
Oddelegowania i świadczenia statutowe przeznaczone dla członków związku oraz wyjazdy na uroczystości rocznicowe były tematem wystąpienia wiceprzewodniczącego - sekretarza Stanisława Szreka.
Przedstawiając zakres szkoleń organizowanych przez związek, zachęcał Komisję do szerokiego z nich korzystania.
Wiceprzewodnicząca - skarbnik Katarzyna Kulik przedstawiła szczegóły funkcjonującego w związku programu "GROSIK". Wiceprzewodniczący ds. socjalnych Janusz Czajkowski odpowiadał na pytania w sprawach dot. mieszkań zakładowych, żywienia zbiorowego i innych spraw z zakresu problematyki socjalno-bytowej.
Kolejne spotkanie sprawozdawcze komisji wydziałowej odbędzie się z końcem stycznia 2008 roku.

Robert Winkler



\

05.09.2007
HK ZAKŁAD AUTOMATYZACJI
Do pracowników Spółki HK Zakład Automatyzacji

KOMUNIKAT NR 2

W dniu 04.09.2007 r. odbyła się pierwsza tura rokowań w ramach sporu zbiorowego. NSZZ "Solidarność" reprezentowali: Felicjan Hrabia, Andrzej Kaczor, Piotr Skowierzak, Lech Majchrzak i Andrzej Rogala. Natomiast Pracodawcę HK Zakład Automatyzacji Sp. z o.o. reprezentowali p. Józef Złotnik - Prezes Zarządu i p. Witold Kwaśniak - Wiceprezes Zarządu.

Rozpoczynając spotkanie oświadczyliśmy, że - w związku z nieuwzględnieniem przez Pracodawcę wszystkich naszych postulatów płacowych w wyznaczonym terminie (3 dni) - zgodnie z przepisami Ustawy "o rozwiązywaniu sporów zbiorowych" od dnia 27 sierpnia 2007r. formalnie i faktycznie w Spółce istnieje spór zbiorowy. Ponadto stwierdziliśmy, że zgodnie z przepisami ww. ustawy Pracodawca jest zobowiązany poinformować Okręgowego Inspektora Pracy Państwowej Inspekcji Pracy o zaistnieniu sporu zbiorowego. Na nasze żądanie Pracodawca przekazał nam kopię pisma o dokonaniu takiego zawiadomienia, w którym między innymi Zarząd Spółki napisał, że (cyt.) ".ze względu na finansową i organizacyjną sytuację HK ZA Sp. z o.o. realizacja wniesionych przez MOZ NSZZ "Solidarność" MSP S.A. żądań płacowych nie jest aktualnie możliwa.".

Przystępując do bezpośrednich rokowań dotyczących zgłoszonego przedmiotu sporu stanowczo oświadczyliśmy, że podtrzymujemy zgłoszone postulaty płacowe i uznajemy je za w pełni uzasadnione, zwłaszcza w świetle wyników finansowych Spółki za 7 miesięcy br., bardzo dobrej pracy wszystkich pracowników Spółki, ciągłego wzrostu kosztów utrzymania oraz bardzo silnej konkurencji na rynku pracy w zawodach związanych z naszą branżą (elektronik, automatyk, informatyk, teletechnik i innych).

Zarząd Spółki podtrzymał swoje dotychczasowe stanowisko o braku możliwości zrealizowania zgłoszonych postulatów płacowych i zaproponował wprowadzenie bliżej nieokreślonych rocznych nagród o charakterze integracyjno - motywacyjnym w nowym zakładowym układzie zbiorowym pracy albo w porozumieniu wprowadzającym jednolity dla całej Spółki system wynagradzania. Odnosząc się do stwierdzenia Zarządu, że możliwy termin wprowadzenia tych zamian to koniec bieżącego roku - przypomnieliśmy, że w trakcie negocjacji płacowych w marcu br. Prezes Zarząd Spółki - p. Józef Złotnik wielokrotnie zapewniał, że wprowadzenie jednolitego systemu wynagradzania nastąpi najpóźniej w maju 2007 r. i tym samym zostanie uruchomiony funduszu w wysokości średnio 100 zł/pracownika na pokrycie kosztów ujednolicenia zasad wynagradzania ( pkt. 3 Porozumienia Płacowego z dnia 30.03.2007 r.).

W trakcie burzliwej dyskusji dotyczącej łamania przez Pracodawcę przepisów prawa pracy i podpisanych porozumień społecznych okazało się, że Pracodawca w okresie 7 miesięcy br. samowolnie, bez jakiejkolwiek zgody, a nawet bez wiedzy Organizacji Związkowych dokonał indywidualnych zmian (podwyżek) płac zasadniczych oraz wypłacił nagrody z funduszu nagród Dyrektora Naczelnego (mogą to być nagrody liczone w tysiącach złotych na osobę) jakiejś grupie pracowników Spółki.

Odnosząc się do tych bulwersujących informacji oświadczyliśmy, że Pracodawca swoimi ww. działaniami złamał zapisy art. 12 i art. 13 Zakładowego Układu Zbiorowego pracy dla Pracowników HK Zakładu Automatyzacji (ZUZP) oraz wprowadził w błąd (właściwie - oszukał) Organizacje Związkowe w trakcie negocjacji płacowych w marcu br. twierdząc, że Porozumienie Płacowe z 30.03.2007 r. wyczerpuje wszelkie możliwości finansowe Spółki w zakresie wzrostu płac w całym 2007 r. Ponadto żądaliśmy przedstawienia szczegółowych informacji dotyczących powyższych bezprawnych działań Zarządu Spółki oraz szczegółowych informacji płacowych za okres 7 miesięcy 2007 r. Pracodawca zobowiązał się, że szczegółowe informacje płacowe zostaną przedstawione do dnia 12.09.2007 r. W związku z tym termin kolejnej tury rokowań został wyznaczony na dzień 14.09.2007 r., o których przebiegu będziemy na bieżąco informować w kolejnych komunikatach.

MOZ NSZZ "Solidarność"
Mittal Steel Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza
Komisja HK Zakład Automatyzacji.



03.09.2007
KOLPREM

Bliżej jednolitych zapisów ZUZP

W Spółce KOLPREM w wyniku trwających ponad miesiąc negocjacji, parafowano protokół dodatkowy nr 3 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Zmiany mają na celu dążenie do ujednolicenia zapisów ZUZP w ramach konsolidacji transportu kolejowego oraz dostosowanie zapisów do znowelizowanego Kodeksu Pracy. Zdaniem Przewodniczącego Zakładowej "Solidarności" Andrzeja Jonkisza zmiany poszyły w dobrym kierunku, ponieważ zacierają różnice pomiędzy układami stosowanymi dotychczas w KOLPREM Sp. z o.o. a MSP S.A. Jedną z ważnych zmian jest ustalenie 4 maja dniem wolnym od pracy. Podniesiono także z 20% do 26% maksymalną kartę hutnika.



28.08.2007
HK ZAKŁAD AUTOMATYZACJI
Do pracowników Spółki HK Zakład Automatyzacji.

KOMUNIKAT NR 1

Informujemy, że w dniu 27.08.2007 r. Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ "Solidarność" Mittal Steel Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza wszczęła spór zbiorowy z Pracodawcą HK Zakład Automatyzacji Sp. z o.o. Jako przedmiotu sporu zażądaliśmy niezwłocznej realizacji następujących postulatów płacowych:

1. Wypłacania w okresach miesięcznych z wypłatą wynagrodzenia za pracę pracownikom Spółki jednakowego dodatku harmonizacyjnego miesięcznie na każdego pracownika wg stanu zatrudnienia na dzień 31.05.2007 r. wraz z odpowiednim wyrównaniem.
2. Wypłacenia jednorazowej nagrody w jednakowej wysokości dla każdego pracownika Spółki wg stanu zatrudnienia na dzień 31.08.2007 r. w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę za miesiąc sierpień 2007 r.

W naszej ocenie oczywistym uzasadnieniem powyższych postulatów płacowych jest przede wszystkich bardzo dobra praca wszystkich pracowników Spółki w okresie 7 miesięcy 2007 r. przekładająca się na dobre wyniki finansowe Spółki, a także ciągły wzrost kosztów utrzymania rodzin pracowniczych oraz konieczność sprostania nasilającej się konkurencji na rynku pracy.

Do podjęcia trudnej i odpowiedzialnej decyzji o wszczęciu sporu zbiorowego zmusiły nas również dotychczasowe działania i postawa Zarządu Spółki. W ostatnim okresie spotykamy się ze strony Pracodawcy z uporczywym łamaniem przepisów prawa pracy i podpisanych porozumień społecznych, z lekceważeniem i nie udzielaniem odpowiedzi na uzasadnione postulaty płacowe zgłaszane przez naszą Organizację Związkową oraz z nie przekazywaniem merytorycznych i konkretnych informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej.

Na podstawie przepisów Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. "o rozwiązywaniu sporów zbiorowych" wyznaczyliśmy trzydniowy termin na przekazanie pisemnego stanowiska Pracodawcy odnoszącego się do powyższych żądań oraz uprzedziliśmy, że w przypadku nie uwzględnienia przez Pracodawcę wszystkich zgłoszonych postulatów płacowych w tym terminie, w ciągu 14 dni od dnia zgłoszenia sporu może zostać ogłoszony strajk.

Oświadczamy, że ze strony NSZZ "Solidarność" nigdy nie było i nie będzie przyzwolenia na łamanie prawa i lekceważenie praw pracowniczych, dlatego podjęliśmy decyzję o sporze zbiorowym, a także zamierzamy podjąć inne działania jeśli negocjacje nie przyniosą oczekiwanych efektów - do strajku włącznie. Ewentualny strajk zostanie poprzedzony referendum wśród pracowników Spółki i - sądząc po obecnym ogromnym niezadowoleniu Pracowników Spółki - wynik referendum wydaje się być oczywisty, tzn. zdecydowana większość opowie się za strajkiem i weźmie w nim czynny udział.
O przebiegu naszych dalszych działań i ich wynikach będziemy na bieżąco informować w kolejnych komunikatach.

MOZ NSZZ "Solidarność"
Mittal Steel Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza
Komisja HK Zakład Automatyzacji.



15.03.2007
IPS GRUPA SERWISOWA

KANDYDACI "S" WYGRYWAJĄ WYBORY W GRUPIE SERWISOWEJ

W dniach 14-15 marca br. w IPS Grupa Serwisowa Sp. z o.o. odbyły się wybory na członków Rady Nadzorczej z wyboru załogi.

W śląskim okręgu obejmującym oddziały w Dąbrowie Górniczej, Sosnowcu i Świętochłowicach kandydowali: Jan Nagórka popierany przez Solidarność oraz Wiesław Czyż przez pozostałe związki w spółce.

W Okręgu krakowskim startowało trzech kandydatów: Tadeusz Stasielak popierany przez Solidarność, Jerzy Biegun niezależny i Stanisław Pechciński - wspierany przez Związek Zawodowy Pracowników HTS.

Po podliczeniu głosów przez Komisję Wyborczą największą liczbę głosów uzyskali kandydaci Solidarności.

W Okręgu śląskim Członkiem Rady Nadzorczej w IPS GS został Jan Nagórka uzyskując 456 głosów. Jego kontrkandydat Wiesław Czyż uzyskał poparcie 279 wyborców.

Z Okręgu krakowskiego do Rady Nadzorczej spółki IPS GS wszedł Tadeusz Stasielak uzyskując 221 głosów. Na kandydującego Jerzego Bieguna głosowało 203 pracowników a na Stanisława Pechcińskiego - 193 .

Nowo wybrani Członkowie spółki IPS Grupa Serwisowa - Jan Nagórka i Tadeusz Stasielak dziękują za okazane poparcie i zaufanie. Zapewniają, że zgodnie z wcześniej złożonymi deklaracjami, dołożą wszelkich starań, by godnie reprezentować interesy wszystkich pracowników w Spółce.










<
O nas <> Struktury MOZ i ZOK <> Statut <> Dokumenty <> Świadczenia <> BHP i SIP <> Prawo pracy <> "Wolny Związkowiec" <> Wycieczki <> Sport i Rekreacja >
<
Galeria <> Archiwum <> Linki <> Kontakt >






(C) 2007 - Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ "Solidarność" ArcelorMittal Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza
- wszystkie prawa zastrzeżone - webmaster
e-mail -