Powrót do strony głównej



Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ "Solidarność" Mittal Steel Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza





||: POWRÓT DO STRONY GLÓWNEJ <> WOLNY ZWIĄZKOWIEC <> GALERIA <>










Informacje z Komisji

O nas

Struktury MOZ i ZOK

Statut

Dokumenty

Świadczenia

BHP i SIP

Prawo pracy

"Wolny Związkowiec"

Wycieczki

Sport i Rekreacja

Galeria

Archiwum

Linki

Kontakt




29.04.2008
Wybory do Rady Nadzorczej w Spółce KOLPREM

29.02.2008
Porozumienie w Zakładzie Automatyzacji

25.02.2008
NA SPRAWOZDAWCZYM ZWG/W
Podsumowanie rocznej działalności

06.02.2008
Apel do Prezesa o poważne potraktowanie spraw płacowych ....

26.01.2008
Stanowisko nr 11/2008
Zakładowej Komisji Koordynacyjnej ZOK NSZZ "Solidarność"
Mittal Steel Poland S.A.

08.01.2008
Spór zbiorowy o płace w ZBOŚiTH

07.12.2007
POROZUMIENIE W SPÓŁCE IPS GRUPA SERWISOWA

19.11.2007
Nowa przewodnicząca Komisji NSZZ "Solidarność" Spółki "Unimed"

19.09.2007
ZAKŁAD AUTOMATYZACJI

10.09.2007
WALCOWNIA ZWG/W

05.09.2007
HK ZAKŁAD AUTOMATYZACJI
Do pracowników Spółki HK Zakład Automatyzacji

03.09.2007
KOLPREM

28.08.2007
HK ZAKŁAD AUTOMATYZACJI
Do pracowników Spółki HK Zakład Automatyzacji.

15.03.2007
IPS GRUPA SERWISOWA


INFORMACJE Z KOMISJI

29.04.2008
Wybory do Rady Nadzorczej w Spółce KOLPREM

W Spółce KOLPREM 29 kwietnia zostały przeprowadzone wybory przedstawicieli pracowników do Rady Nadzorczej. Załoga Spółki po raz trzeci zaufała członkowi naszego związku Stanisławowi Ból i ponownie wybrała go do reprezentowania swoich interesów na forum Rady Nadzorczej.

Dziękujemy pracownikom KOLPREM za okazane poparcie i życzymy koledze Stanisławowi sukcesów i wytrwałości w dalszym pełnieniu tej odpowiedzialnej funkcji.


Podziękowanie

Składam serdeczne podziękowania Pracownikom KOLPREM, którzy obdarzyli mnie zaufaniem i oddali swój głos na moją kandydaturę w wyborach do Rady Nadzorczej Naszej Spółki.

Doceniając zaszczyt jakim jest reprezentowanie Pracowników w Radzie Nadzorczej zdaję sobie sprawę z ciążącej na mnie odpowiedzialności. Dołożę wszelkich starań, aby tę funkcję wypełniać jak najlepiej, dla dobra pracowników i Spółki. Jeszcze raz deklaruję, iż na forum Rady Nadzorczej będę reprezentował wszystkich pracowników KOLPREM bez względu na lokalizację oraz zajmowane stanowisko. Potwierdzam także gotowość do bezpośrednich spotkań z Pracownikami Naszego Przedsiębiorstwa.

Stanisław Ból



29.02.2008
Porozumienie w Zakładzie Automatyzacji

29 lutego zakończyły się rozmowy w sprawie nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników Zakładu Automatyzacji. Tego samego dnia strona związkowa i przedstawiciele Pracodawcy podpisali Porozumienie w zakresie wdrażania w spółce nowego ZUZP.

- Negocjacje rozpoczęły się w maju 2007 roku. Na początku rozmowy szły bardzo opornie - mówi Lech Majchrzak przewodniczący Solidarności ZA w dąbrow­skim oddziale. Przełom nastąpił pod koniec listopada ub. roku, kiedy strona związkowa przedłożyła pracodawcy własny projekt Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy wraz z Regulaminami. Tekst ten stał się bazą do prowadzenia dalszych negocjacji. Od tego czasu rozmowy nabrały tempa.

W układzie zostały ujednolicone zostały zasady wynagradzania, oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla skonsolidowanych spółek: Sentel z Krakowa, Zakład Automatyzacji HTS z Krakowa i Zakład Automatyzacji z Dąbrowy Górniczej.

Strony uzgodniły podstawową zasadę, że wdrożenie nowego ZUZP nie może spowodować obniżenia dotychczas otrzymywanych przez pracowników stałych, obligatoryjnych wynagrodzeń miesięcznych.

Tekst porozumienia trafi teraz do Państwowej Inspekcji Pracy do zarejestrowania. Wszelkich informacji w zakresie podpisanych porozumień udziela Lech Majchrzak tel. 032 776 92 37.



25.02.2008
NA SPRAWOZDAWCZYM ZWG/W
Podsumowanie rocznej działalności

Sprawa sprzedaży mieszkań, toczących się negocjacji płacowych i bieżąca działalność związkowa Solidarności na walcowni były tematami zebrania sprawozdawczego Komisji Wydziałowej "S" ZWG/W. W spotkaniu, które obyło się 25 lutego uczestniczyli członkowie Prezydium "S" Huty Katowice.

Przewodniczący Komisji Eugeniusz Gerke zapoznał uczestników z działalnością komisji w roku sprawozdawczym i złożył podziękowanie za dobrą współpracę tym członkom związku, którzy swym zaangażowaniem przyczynili się do prężnego funkcjonowania organizacji. Przedstawił też plan organizowanych przez komisję wycieczek, wyjazdów integracyjnych i szkoleń związkowych. E. Gerke przedstawił zadania, którymi na ZWG/W zajmuje zastępca Społecznego Inspektora Pracy Jakub Słomczyński. Zdaniem E. Gerke efektem dobrej pracy komisji jest rosnące uzwiązkowienie.

O pracy Prezydium "S" Huty Katowice mówili jego członkowie.

Katarzyna Kulik - skarbnik związku. chwaląc wysokie uzwiązkowienie wspomniała, iż od początku 2008 roku szeregi organizacji mogą zasilać również zatrudnieni na wydziale pracownicy Regionalnej Agencji Promocji Zatrudnienia. Pytana, odpowiadała na temat programu rabatowego - "Grosik". Jej zdaniem firma rozwija się i pozyskuje kolejnych partnerów handlowych.

Wiceprzewodniczący ds. socjalnych Jan Czajkowski z uznaniem mówił o bezwypadkowej pracy w 2007 roku na ZWG/W. Stale pojawiającym się problemem, który wymaga interwencji jest nienajlepsza - jak powiedział jakość obuwia roboczego, odzieży ochronnej oraz środków czystości. Pytany, odpowiadał na temat problemów związanych z wykupem mieszkań zakładowych.

Wiceprzewodniczący Prezydium Stanisław Szrek zachęcał do korzystania ze szkoleń związko­wych oraz do udziału w integracyjnej majowej karczmie piwnej. Jego zdaniem - dużym usprawnieniem w jego pracy - sekretarza jest komputerowa baza danych, która umożliwia szybkie uaktualnianie ewidencji w danych członków związku, jak np. wypłacanych zapomóg.

Społeczny Inspektor Pracy oddziału logistyki Mirosław Nowak przedstawił problematykę występujących zagrożeń na wydziale ZWG/W w obszarze składu wyrobów gotowych.

Przewodniczący dąbrowskiego oddziału Mittal Steel Poland Jerzy Goiński zrelacjonował przebieg odbywających się negocjacji płacowych oraz swój udział jako reprezentanta pracowników w Radzie Nadzorczej ArcelorMittal Poland.

winczer.



06.02.2008
Apel do Prezesa o poważne potraktowanie spraw płacowych ....

Zakładowa Komisja Koordynacyjna NSZZ "Solidarność" wystosowała pismo do Prezesa Zarządu ArcelorMittal Poland S.A. - Gregora Münstermanna, w którym wnosi o poważne potraktowanie stanowiska Związku w sprawie podwyżek płac w 2008 roku i niezwłoczne podjęcie konstruktywnych negocjacji w tej sprawie.

Związkowcy ostrzegają, że - aktualna sytuacja społeczna w ArcelorMittal Poland S.A. i niespełnienie postulatów załogi grozi niekontrolowanym wybuchem gniewu i niezadowolenia pracowników.

- Nie chcemy powtarzać argumentów o dobrych wynikach finansowych, wytężonej pracy osób pozostałych w zatrudnieniu, podwyżkach płac w otoczeniu naszego zakładu czy też o wzroście kosztów utrzymania - piszą związkowcy.

- Pragniemy natomiast zwrócić uwagę na ogromne oczekiwania załogi, rozbudzone wielokrotnymi obietnicami znaczących podwyżek - po dokonaniu wymaganej redukcji zatrudnienia, po reformie (ujednoliceniu zasad) wynagrodzeń, czy też po osiągnięciu dobrych wyników finansowych. Wielokrotnie pracownicy naszej firmy byli zapewniani o swej wyjątkowej roli w koncernie i o zadowoleniu kierownictwa z osiąganych przez nich wyników finansowych. Niestety, nie szły za tym znaczące podwyżki płac, ostatnio dokonywane przecież w innych branżach - piszą związkowcy ZOK.

- Tak więc oczekiwania są olbrzymie i mamy nadzieję, że Pan Prezes zrobi wszystko, aby wyjść im naprzeciw.



26.01.2008
Stanowisko nr 11/2008
Zakładowej Komisji Koordynacyjnej ZOK NSZZ "Solidarność"
Mittal Steel Poland S.A.

Dotyczy: "Planu Zatrudnienia i Szkoleń na 2008 rok w formie prowizorium" oraz Aneksu do tego Planu.

Zakładowa Komisja Koordynacyjna ZOK NSZZ "Solidarność" Mittal Steel Poland S.A. odnosząc się do "Planu Zatrudnienia i Szkoleń na 2008 rok w formie prowizorium" wraz z Aneksem do tego Planu postanowiła podjąć stanowisko o następującej treści:


§ 1.

1. Założony w ww. projekcie Planu poziom zatrudnienia 8851 pracowników w ArcelorMittal Poland S.A. na koniec 2008 r. jest nie do przyjęcia przez naszą organizację związkową i budzi nasz stanowczy sprzeciw z następujących powodów:
* - poziom zatrudnienia na koniec 2008 r. ustalił pracodawca ArcelorMittal Poland S.A. opierając się na wskaźniku wydajności 750 ton na jednego zatrudnionego zatwierdzonym przez "zarząd korporacyjny". Żądamy szczegółowych wyjaśnień przyczyn i przesłanek ustalenia planowanej wydajności na poziomie 750 ton wyrobów gotowych na jednego zatrudnionego oraz dokładnego określenia kto lub co kryje się pod enigmatycznym określeniem "zarząd korporacyjny". Jednocześnie przypominamy, że zgodnie z przepisami polskiego prawa - w tym przede wszystkim Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników przemysłu hutniczego (Rozdział IX "Polityka zatrudnienia") oraz stosowanych układów zbiorowych pracy dla pracowników hut wchodzących w skład ArcelorMittal Poland S.A. - to pracodawca ArcelorMittal Poland S.A. określa wielkość zatrudnienia, a nie jakiś "zarząd korporacyjny".
* - przyjęty poziom zatrudnienia 8851 pracowników i jego realizacja w 2008 r. dramatycznie pogłębi braki w zatrudnieniu występujące od wielu lat w ArcelorMittal Poland S.A., w tym bardzo dotkliwe braki w zatrudnieniu występujące w 2007 r. oraz będzie stanowił bardzo poważne zagrożenia dla zdrowia, a nawet życia pracowników. Według naszych szacunków przy zatrudnieniu na koniec 2007 r. wynoszącym 10579 pracowników wakaty w 2007 r. sięgały około 30-40% w stosunku do ustalonych przez pracodawcę limitów zatrudnienia uwzględniających czas pracy i bezpieczeństwo jej wykonywania w poszczególnych jednostkach organizacyjnych, np. w Oddziale w Dąbrowie Górniczej są bardzo ważne z technologicznego punktu widzenia wydziały/działy, gdzie wakaty sięgają 50-60% tych limitów zatrudnienia, podobnie jest w Oddziale W Krakowie w Zakładzie Stalowni i innych jednostkach organizacyjnych we wszystkich Oddziałach. W tej sytuacji działania pracodawcy ArcelorMittal Poland S.A. w sferze zatrudnienia w 2007 r. i zapowiedziane na 2008 r. są nie tylko sprzeczne z jakąkolwiek logiką, ale łamią przepisy polskiego prawa w zakresie kształtowania odpowiedniego poziomu zatrudnienia uwzględniającego czas pracy i bezpieczeństwo jej wykonywania, w tym przede wszystkim zobowiązania Inwestora ArcelorMittal (wcześniej - Mittal Steel Holdings AG) zapisane w Pakiecie Socjalnym - Umowie dotyczącej gwarancji pracowniczych i socjalnych dla Pracowników Spółki "Polskie Huty Sali" S.A., podpisanego w dniu 25 lutego 2004 r. oraz przepisy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, co bezpośrednio przekłada się dużą wypadkowość w polskich zakładach należących do Grupy ArcelorMittal.
* - przyjęcie ww. poziomu zatrudnieniu będzie oznaczać, że w 2008 rok będzie kolejnym, w którym nie będą uzupełnione wakaty i będą utrzymane obsady stanowisk produkcyjnych na poziomie nie pozwalającym na zachowanie wymagań wynikających z przepisów prawa, co w konsekwencji prowadzi między innymi do zaległości w wykorzystaniu urlopów wypoczynkowych, wykonywania prac wbrew przepisom BHP i instrukcjom stanowiskowym oraz łamania przepisów prawa pracy przy zatrudnianiu w godzinach nadliczbowych. Podkreślamy, że za szczególnie naganne i bulwersujące uznajemy zatrudnianie w 2007 r. w godzinach nadliczbowych pracowników wykonujących pracę na stanowiskach, na których występują przekroczenia czynników szkodliwych dla zdrowia, czego bezwzględnie zakazują przepisy prawa. Potwierdzenie powyższych faktów zawarte jest w treści Wystąpienia Okręgowego Inspektora Pracy Państwowej Inspekcji Pracy z dnia 25.04.2007 r.
* - opierając się na doświadczeniach 2007 r. z troską i zaniepokojeniem stwierdzamy, że przy zaplanowanym poziomie zatrudnia 8851 pracowników nie jest możliwe utrzymanie dotychczasowej wielkości produkcji, a zupełnie nierealne są plany jej zwiększenia w 2008 r. Aby dać przykład informujemy, że jednym z ważnych powodów nie osiągnięcia pełnych mocy produkcyjnych nowo wybudowanej maszyny COS w Dąbrowie Górniczej są ogromne wakaty w zatrudnieniu, a właściwie brak pracowników stałych na tej instalacji.
* - według naszych szacunków w ArcelorMittal Poland S.A. obecnie wskaźnik udziału pracowników zatrudnionych w innych formach niż umowa o pracę na czas nieokreślony kształtuje się na poziomie około 15-20% aktualnego stanu zatrudnienia, z roku na rok wzrasta i powyższe plany na 2008 r. jednoznacznie wskazuję, że skokowo wzrośnie w 2008 r. Informujemy i uprzedzamy, że nigdy nie było i nie będzie zgody naszej organizacji związkowej na formy zatrudniania pracowników sprzeczne z polskim prawem, w tym na coraz powszechniejsze zjawisko zastępowania pracowników stałych pracownikami czasowymi lub zatrudnianymi w innych formach niż umowa o pracę na czas nieokreślony. Przypominamy, że Inwestor ArcelorMittal (wcześniej - Mittal Steel Holdings AG) i pracodawca ArcelorMittal Poland S.A. w Pakiecie Socjalnym - Umowie dotyczącej gwarancji pracowniczych i socjalnych dla Pracowników Spółki "Polskie Huty Sali" S.A., podpisanym w dniu 25 lutego 2004 r. i w stosowanych zakładowych układach zbiorowych pracy solidarnie zobowiązali się, że podstawową formą zatrudniania pracowników będą umowy o pracę na czas nieokreślony.
* - wobec powyższego mówienie o wskaźniku wydajności na poziomie 500 ton na koniec 2007 roku, czy 750 ton na koniec 2008 roku na jednego zatrudnionego jest fikcją i manipulacją ponieważ rzeczywista liczba osób zaangażowanych w wytworzenie tony wyrobu gotowego jest wyższa (pracownicy stali + osoby zatrudnione w innych formach niż umowa o pracę na czas nieokreślony).

2. Przedstawiony projekt Planu Zatrudnienia kolejny już rok jest niekompletny ponieważ w swojej treści nie zawiera wszystkich elementów, o których mowa w Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dla pracowników przemysłu hutniczego (Rozdział IX "Polityka zatrudnienia" art. 12, § 2) oraz stosowanych układach zbiorowych pracy dla pracowników hut wchodzących w skład ArcelorMittal Poland S.A.

3. W projekcie Planu Zatrudnienia i Szkoleń na 2008 rok pracodawca nie określił kryteriów jakimi będzie się kierował przy doborze pracowników do zapowiedzianych na 2008 r. zwolnień z przyczyn niedotyczacych pracowników, do czego pracodawcę bezwzględnie obligują przepisy Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników przemysłu hutniczego (Rozdział IX "Polityka zatrudnienia" art. 12, § 4 i 5) oraz stosowanych zakładowych układów zbiorowych pracy.

4. Projekt Planu Zatrudnienia i Szkoleń nie zawiera planu przekwalifikowań pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, które wskutek zmian organizacyjnych, technicznych, technologicznych i innych zostały zlikwidowane lub są zagrożone likwidacją w 2008 r., a więc pracodawca z góry zakłada, że w 2008 r. nie będzie realizował zapisów Rozdziału VII, § 30-33 ww. Pakietu Socjalnego oraz postanowień Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników przemysłu hutniczego (Rozdział IX "Polityka zatrudnienia" art. 12, § 9, 10 i 11) i stosowanych zakładowych układów zbiorowych pracy, a dotyczących przede wszystkim obowiązku pracodawcy przedstawiania pracownikom objętych likwidacją ich miejsc pracy propozycji zatrudnienia na innych stanowiskach pracy bez przekwalifikowania lub po ewentualnym przekwalifikowaniu. Pracodawca nie przedstawił także wykazu stanowisk pracy, które będą proponowane pracownikom objętym likwidacją ich miejsc pracy, bez przekwalifikowania lub po ewentualnym przekwalifikowaniu.

§ 2.

Zakładowa Komisja Koordynacyjna ZOK NSZZ "Solidarność" Mittal Steel Poland S.A. działając na podstawie przepisów zawartych w Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dla pracowników przemysłu hutniczego (Rozdział IX "Polityka zatrudnienia" art. 12, § 2 i 3) oraz w stosowanych układach zbiorowych pracy dla pracowników hut wchodzących w skład Mittal Steel Poland S.A. - jeszcze raz wzywa pracodawcę ArcelorMittal Poland S.A. do niezwłocznego uzupełnienia "Planu Zatrudnienia i Szkoleń na 2008 rok w formie prowizorium" o informacje, o których mowa w § 1 powyżej w terminie nie dłuższym niż 7 dni od dnia doręczenia niniejszego stanowiska.
Ze względu na fakt, iż założony w ww. Planie poziom zatrudnienia na 2008 r. stwarza zagrożenie wykonywania prac wbrew przepisom BHP i instrukcjom stanowiskowym wnosimy o dołączenie do Planu Zatrudnienia i Szkoleń na 2008 r. opinii służb BHP ArcelorMittal Poland S.A. i Społecznej Inspekcji Pracy oraz udział przedstawicieli służb BHP i SIP w negocjacjach porozumienia, o którym mowa w § 3 poniżej niniejszego stanowiska.
Jednocześnie uprzedzamy, że brak ww. uzupełnienia w wyznaczonym terminie będziemy traktować jako nie przedstawienie Planu Zatrudnienia i Szkoleń na 2008 rok, a więc złamanie przepisów prawa pracy w tym zakresie.

§ 3.

Zakładowa Komisja Koordynacyjna ZOK NSZZ "Solidarność" Mittal Steel Poland S.A. deklarując gotowość do rozmów wzywa pracodawcę ArcelorMittal Poland S.A. do niezwłocznego przystąpienia do negocjacji w celu zawarcia porozumienia, o którym mowa w art. 12, § 3, ust. 1, w Rozdziale IX "Polityka zatrudnienia" PUZP.

§ 4.

Stanowisko wchodzi w życie z dniem podjęcia, tj. z dniem 15.01.2008 r.



Adresaci Stanowiska Nr 11/2008:

1. Pan Bernard Fontana - Executive Vice-President Human Resources ArcelorMittal.
2. Pan Jacques Laplanche - Secretary to the EWC ArcelorMittal.
3. Pan Gregor Münstermann - Prezes Zarządu ArcelorMittal Poland S.A.
4. Pan Andrzej Wypych - Dyrektor Personalny ArcelorMittal Poland S.A.



Stanowisko poparły pozostałe Organizacje Związkowe w ArcelorMittal Poland S.A.



08.01.2008
Spór zbiorowy o płace w ZBOŚiTH

8 stycznia "Solidarność" dąbrow­skiego Oddziału Mittal Steel Poland wszczęła spór zbiorowy z Pracodawcą w Zakładzie Badań Ochrony Środowiska i Technologii Hutniczych. W piśmie do Prezesa Zarządu - Jacka Majewskiego związek domaga się realizacji z dniem 1 stycznia br. wzrostu miesięcznych wynagrodzeń średnio o 700 zł na pracownika metodą uzgodnioną przez Strony.

W uzasadnieniu związek wskazuje na dobre wyniki Spółki na działalności gospodarczej za ub. rok. Są one wynikiem dużego zaangażowania i wzrostu wydajności pracujących. Wyniki te nie przekładają się jednak na odpowiedni wzrost wynagrodzeń przy rosnących kosztach prowadzenia gospodarstw domowych, wyższych cenach energii i żywności.

Decyzja o wejściu w spór zbiorowy pozostaje w związku z brakiem odpowiedzi Pracodawcy na pismo strony związkowej z 16 listopada ub. roku w sprawie wzrostu płac pracowników i odmową Pracodawcy przystąpienia do negocjacji. Związek oczekuje na pisemne stanowisko w tej sprawie uprzedzając, że ignorowanie sprawy może doprowadzić do zaostrzenia form protestu.

Przyczyną utrzymującego się konfliktu w spółce są niskie płace i narastająca dysproporcja w stosunku do wynagrodzeń w Hucie Katowice. Podczas, kiedy średnia płaca za 2007 rok w ZBOŚiTH wyniosła ok. 3,200 zł. - wynagrodzenie w ArcelorMittal Poland za ub. rok było wyższe i wyniosło 4 030,67 zł.

Duże nadzieje na rozwiązanie wielu problemów w spółce w tym m. in. płacowych, "Solidar­ność" wiąże ze spotkaniem z przedstawicielami nadzoru właścicielskiego. Takie spotkanie odbędzie się w najbliższym czasie.



07.12.2007
POROZUMIENIE W SPÓŁCE IPS GRUPA SERWISOWA

Nowe zasady wynagradzania

Wielomiesięczne negocjacje związków z pracodawcą w IPS Grupa Serwisowa w sprawie wdrożenia w spółce nowych zasad wynagradzania dobiegły końca. W czwartek 5 grudnia w Dąbrowie Górniczej strony podpisały stosowne porozumienie, które obejmie pracowników 12 spółek wchodzących w skład obecnej grupy z Dąbrowy, Krakowa, Sosnowca i Świętochłowic.

W skład nowego wynagrodzenia do którego włączono: doda­tek har­monizacyjny, dodatek za II zmianę i fundusz celowy, składać będzie się z płacy zasadniczej, premii i Karty Hutnika. Ujednolicono zasady premiowania pracowników. Pracowników będą obowiązywały jednakowe zasady wypłacania nagrody jubileuszowej i dodatków z tytułu czterobrygadowej organizacji pracy. Nowa Karta Hutnika będzie stanowić do 26 proc. nowego miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Od 1 stycznia 2008 roku będzie ona wypłacana w wysokości 80 proc. nowej wartości i będzie wzrastać co roku o 5 proc. do osiągnięcia 100 proc. Porozumienie wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2008 roku. W najbliższych dniach Strony będą kontynuować rozmowy nad jednolitym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla pracowników IPS Grupa Serwisowa. Przewiduje się, że prace zostaną zakończenie do końca I kwartału 2008 roku.



19.11.2007
Nowa przewodnicząca Komisji NSZZ "Solidarność" Spółki "Unimed"

Nową przewodniczącą Komisji NSZZ "Solidarność" Spółki "Unimed" została kol. Karolina Konwińska. Na funkcję tą po odejściu dotychczasowego przewodniczącego Piotra Marchewki -14 listopada kandydował też Grzegorz Hasiak.

Nowa przwodnicząca otrzymała też największą ilość głosów i została Delegatem na Walne Zebranie Delegatów MOZ NSZZ "Solidarność" Mittal Steel Poland - Dąbrowa Górnicza.

W wyborach uzupełniających do Komisji Wydziałowej "S" Spółki kandydowali Grzegorz Hasiak i Małgorzata Rejowska. Większością głosów zebrani opowiedzieli się za kol. Małgorzatą.



19.09.2007
ZAKŁAD AUTOMATYZACJI

Koniec sporu zbiorowego w ZA
Solidarność wynegocjowała lepsze warunki płacowe

Podpisaniem uzgodnień zakończył się w środę 19 września br. spór zbiorowy w Spółce HK Zakład Automatyzacji. Głównymi powodami nasilającego od wielu miesięcy konfliktu, który w końcowej fazie przekształcił się w spór zbiorowy pomiędzy Solidarnością Mittal Steel Poland S.A. z Karkowa i Dąbrowy Górniczej a Zarządem Spółki były: niezrealizowanie uzasadnionych żądań płacowych, łamanie prawa oraz lekceważenie praw pracowniczych i związkowych.
W podpisanym porozumieniu Pracodawca zobowiązał się:

* wypłacić za okres od 1 czerwca do 30 września br. z wypłatą wynagrodzenia za miesiąc wrzesień br. dodatkowe wynagrodzenie na poczet uzgodnienia jednolitego systemu wynagradzania w Spółce w jednakowej kwocie dla każdego pracownika Spółki zatrudnionego na dzień 31 maja br.

* wypłacić dodatkowe wynagrodzenie na poczet uzgodnienia jednolitego systemu wynagradzania w Spółce za pozostały okres - do dnia uzgodnienia jednolitego systemu wynagradzania w Spółce, o ile to uzgodnienie nastąpi do dnia 31.12.2007r. - z wyrównaniem od dnia 1.10.2007r. z wypłatą najbliższego wynagrodzenia.
W przypadku braku uzgodnienia w/w terminie bez winy stron, wypłata nastąpi przy najbliższej wypłacie po dacie uzgodnienia jednolitego systemu wynagradzania.

* w celu zapewnienia realizacji zapisów pkt. 2 powyżej Strony przyjęły, że niezwłocznie dokonają zmiany zapisów pkt. I. ust. 3 Porozumienia Płacowego z dnia 30 marca br.

* Pracodawca zobowiązał się do przedłożenia aneksu do Porozumienia z 30 marca br. pozostałym Zakładowym Organizacjom Związkowym działającym w Spółce. Realizacja pkt. 2 niniejszego Porozumienia nastąpi pod warunkiem uzgodnienia i podpisania aneksu do Porozumienia z dnia 30.03.2007 r. przez te organizacje.

* Zarząd zobowiązał się też do utworzenia do końca listopada br. funduszu na nagrodę roczną za zrealizowany wynik finansowy spółki w 2007 r. w wysokości nie mniejszej niż 500zł brutto na każdego pracownika wg stanu zatrudnienia na dzień 31.10.2007r., której wypłata nastąpi wraz z wypłatą wynagrodzenia za miesiąc grudzień 2007r. Ostateczna wysokość nagrody i zasady rozdziału funduszu zostaną uzgodnione w listopadzie br. w trybie porozumienia między stronami niniejszego porozumienia oraz pozostałymi związkami w Spółce.

Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ ,,Solidarność'' Mittal Steel Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza oświadczyła, że treść niniejszego Porozumienia oraz jego realizacja w ustalonych terminach stanowi wypełnienie żądań będących przedmiotem sporu zbiorowego zgłoszonego pismem z dnia 27 sierpnia 2007r.

Powyższe porozumienie zażegnało rozszerzenie akcji protestacyjnej w spółce, ponieważ NSZZ "Solidarność" zapowiadała, że jeśli negocjacje nie przyniosą oczekiwanych efektów - przeprowadzi referendum wśród załogi i zaostrzy akcje protestacyjną do strajku włącznie.

Za wsparcie i życzliwość dla naszych działań ogromne podziękowania należą się wszystkim pracownikom Spółki, zwłaszcza tym, którzy do nas dzwonili albo w bezpośrednich rozmowach przekazywali swoje poparcie.

Jeszcze raz dziękujemy. LM



10.09.2007
WALCOWNIA ZWG/W

Podsumowanie półrocznej działalności Komisji "S" ZWG/W

Spotkanie podsumowujące półroczną działalność przeprowadziła Komisja Wydziałowa Walcowni ZWG/W
W obradach uczestniczyło czteroosobowe prezydium Solidarności Huty Katowice. Po odczytaniu sprawozdania za okres marzec-wrzesień br. przez przewodniczącego "S" Eugeniusza Gerke i przyjęciu przez zebranych wywiązała się dyskusja.
Przewodniczący MOZ NSZZ "Solidarność" Jerzy Goiński mówi o planach właściciela dotyczących przewidywanych inwestycji oraz zmianach organizacyjnych i produkcyjnych w dąbrowskim oddziale.
Wymienił szereg działań interwencyjnych w sprawach pracowniczych podjętych w hucie i spółkach przez członków prezydium.
Odpowiadał na pytania dotyczące obrad IV Krajowego Zjazdu Delegatów "Solidarności" i porozumienia socjalnego z rządem RP.
Wiceprzewodniczący ds. płac i zatrudnienia - Lech Majchrzak - mówił o swoim uczestnictwie pracach nad nowym zakładowym układem pracy dla pracowników Mittal Steel Poland. Odpowiadał na pytania dotyczące spraw płacowych, projektu taryfikatora i emerytur pomostowych.
W nawiązaniu do projektu wprowadzenia w Mittal Steel Poland jednolitej siatki płacowej, Komisja podjęła stanowisko, by grupa tokarzy-kalibrowników przypisana została w tabeli płac do wyższej klasyfikacji zarobkowej tj. grupy pracowników na wydziałach produkcyjnych.
Oddelegowania i świadczenia statutowe przeznaczone dla członków związku oraz wyjazdy na uroczystości rocznicowe były tematem wystąpienia wiceprzewodniczącego - sekretarza Stanisława Szreka.
Przedstawiając zakres szkoleń organizowanych przez związek, zachęcał Komisję do szerokiego z nich korzystania.
Wiceprzewodnicząca - skarbnik Katarzyna Kulik przedstawiła szczegóły funkcjonującego w związku programu "GROSIK". Wiceprzewodniczący ds. socjalnych Janusz Czajkowski odpowiadał na pytania w sprawach dot. mieszkań zakładowych, żywienia zbiorowego i innych spraw z zakresu problematyki socjalno-bytowej.
Kolejne spotkanie sprawozdawcze komisji wydziałowej odbędzie się z końcem stycznia 2008 roku.

Robert Winkler



\

05.09.2007
HK ZAKŁAD AUTOMATYZACJI
Do pracowników Spółki HK Zakład Automatyzacji

KOMUNIKAT NR 2

W dniu 04.09.2007 r. odbyła się pierwsza tura rokowań w ramach sporu zbiorowego. NSZZ "Solidarność" reprezentowali: Felicjan Hrabia, Andrzej Kaczor, Piotr Skowierzak, Lech Majchrzak i Andrzej Rogala. Natomiast Pracodawcę HK Zakład Automatyzacji Sp. z o.o. reprezentowali p. Józef Złotnik - Prezes Zarządu i p. Witold Kwaśniak - Wiceprezes Zarządu.

Rozpoczynając spotkanie oświadczyliśmy, że - w związku z nieuwzględnieniem przez Pracodawcę wszystkich naszych postulatów płacowych w wyznaczonym terminie (3 dni) - zgodnie z przepisami Ustawy "o rozwiązywaniu sporów zbiorowych" od dnia 27 sierpnia 2007r. formalnie i faktycznie w Spółce istnieje spór zbiorowy. Ponadto stwierdziliśmy, że zgodnie z przepisami ww. ustawy Pracodawca jest zobowiązany poinformować Okręgowego Inspektora Pracy Państwowej Inspekcji Pracy o zaistnieniu sporu zbiorowego. Na nasze żądanie Pracodawca przekazał nam kopię pisma o dokonaniu takiego zawiadomienia, w którym między innymi Zarząd Spółki napisał, że (cyt.) ".ze względu na finansową i organizacyjną sytuację HK ZA Sp. z o.o. realizacja wniesionych przez MOZ NSZZ "Solidarność" MSP S.A. żądań płacowych nie jest aktualnie możliwa.".

Przystępując do bezpośrednich rokowań dotyczących zgłoszonego przedmiotu sporu stanowczo oświadczyliśmy, że podtrzymujemy zgłoszone postulaty płacowe i uznajemy je za w pełni uzasadnione, zwłaszcza w świetle wyników finansowych Spółki za 7 miesięcy br., bardzo dobrej pracy wszystkich pracowników Spółki, ciągłego wzrostu kosztów utrzymania oraz bardzo silnej konkurencji na rynku pracy w zawodach związanych z naszą branżą (elektronik, automatyk, informatyk, teletechnik i innych).

Zarząd Spółki podtrzymał swoje dotychczasowe stanowisko o braku możliwości zrealizowania zgłoszonych postulatów płacowych i zaproponował wprowadzenie bliżej nieokreślonych rocznych nagród o charakterze integracyjno - motywacyjnym w nowym zakładowym układzie zbiorowym pracy albo w porozumieniu wprowadzającym jednolity dla całej Spółki system wynagradzania. Odnosząc się do stwierdzenia Zarządu, że możliwy termin wprowadzenia tych zamian to koniec bieżącego roku - przypomnieliśmy, że w trakcie negocjacji płacowych w marcu br. Prezes Zarząd Spółki - p. Józef Złotnik wielokrotnie zapewniał, że wprowadzenie jednolitego systemu wynagradzania nastąpi najpóźniej w maju 2007 r. i tym samym zostanie uruchomiony funduszu w wysokości średnio 100 zł/pracownika na pokrycie kosztów ujednolicenia zasad wynagradzania ( pkt. 3 Porozumienia Płacowego z dnia 30.03.2007 r.).

W trakcie burzliwej dyskusji dotyczącej łamania przez Pracodawcę przepisów prawa pracy i podpisanych porozumień społecznych okazało się, że Pracodawca w okresie 7 miesięcy br. samowolnie, bez jakiejkolwiek zgody, a nawet bez wiedzy Organizacji Związkowych dokonał indywidualnych zmian (podwyżek) płac zasadniczych oraz wypłacił nagrody z funduszu nagród Dyrektora Naczelnego (mogą to być nagrody liczone w tysiącach złotych na osobę) jakiejś grupie pracowników Spółki.

Odnosząc się do tych bulwersujących informacji oświadczyliśmy, że Pracodawca swoimi ww. działaniami złamał zapisy art. 12 i art. 13 Zakładowego Układu Zbiorowego pracy dla Pracowników HK Zakładu Automatyzacji (ZUZP) oraz wprowadził w błąd (właściwie - oszukał) Organizacje Związkowe w trakcie negocjacji płacowych w marcu br. twierdząc, że Porozumienie Płacowe z 30.03.2007 r. wyczerpuje wszelkie możliwości finansowe Spółki w zakresie wzrostu płac w całym 2007 r. Ponadto żądaliśmy przedstawienia szczegółowych informacji dotyczących powyższych bezprawnych działań Zarządu Spółki oraz szczegółowych informacji płacowych za okres 7 miesięcy 2007 r. Pracodawca zobowiązał się, że szczegółowe informacje płacowe zostaną przedstawione do dnia 12.09.2007 r. W związku z tym termin kolejnej tury rokowań został wyznaczony na dzień 14.09.2007 r., o których przebiegu będziemy na bieżąco informować w kolejnych komunikatach.

MOZ NSZZ "Solidarność"
Mittal Steel Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza
Komisja HK Zakład Automatyzacji.



03.09.2007
KOLPREM

Bliżej jednolitych zapisów ZUZP

W Spółce KOLPREM w wyniku trwających ponad miesiąc negocjacji, parafowano protokół dodatkowy nr 3 do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Zmiany mają na celu dążenie do ujednolicenia zapisów ZUZP w ramach konsolidacji transportu kolejowego oraz dostosowanie zapisów do znowelizowanego Kodeksu Pracy. Zdaniem Przewodniczącego Zakładowej "Solidarności" Andrzeja Jonkisza zmiany poszyły w dobrym kierunku, ponieważ zacierają różnice pomiędzy układami stosowanymi dotychczas w KOLPREM Sp. z o.o. a MSP S.A. Jedną z ważnych zmian jest ustalenie 4 maja dniem wolnym od pracy. Podniesiono także z 20% do 26% maksymalną kartę hutnika.



28.08.2007
HK ZAKŁAD AUTOMATYZACJI
Do pracowników Spółki HK Zakład Automatyzacji.

KOMUNIKAT NR 1

Informujemy, że w dniu 27.08.2007 r. Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ "Solidarność" Mittal Steel Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza wszczęła spór zbiorowy z Pracodawcą HK Zakład Automatyzacji Sp. z o.o. Jako przedmiotu sporu zażądaliśmy niezwłocznej realizacji następujących postulatów płacowych:

1. Wypłacania w okresach miesięcznych z wypłatą wynagrodzenia za pracę pracownikom Spółki jednakowego dodatku harmonizacyjnego miesięcznie na każdego pracownika wg stanu zatrudnienia na dzień 31.05.2007 r. wraz z odpowiednim wyrównaniem.
2. Wypłacenia jednorazowej nagrody w jednakowej wysokości dla każdego pracownika Spółki wg stanu zatrudnienia na dzień 31.08.2007 r. w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę za miesiąc sierpień 2007 r.

W naszej ocenie oczywistym uzasadnieniem powyższych postulatów płacowych jest przede wszystkich bardzo dobra praca wszystkich pracowników Spółki w okresie 7 miesięcy 2007 r. przekładająca się na dobre wyniki finansowe Spółki, a także ciągły wzrost kosztów utrzymania rodzin pracowniczych oraz konieczność sprostania nasilającej się konkurencji na rynku pracy.

Do podjęcia trudnej i odpowiedzialnej decyzji o wszczęciu sporu zbiorowego zmusiły nas również dotychczasowe działania i postawa Zarządu Spółki. W ostatnim okresie spotykamy się ze strony Pracodawcy z uporczywym łamaniem przepisów prawa pracy i podpisanych porozumień społecznych, z lekceważeniem i nie udzielaniem odpowiedzi na uzasadnione postulaty płacowe zgłaszane przez naszą Organizację Związkową oraz z nie przekazywaniem merytorycznych i konkretnych informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej.

Na podstawie przepisów Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. "o rozwiązywaniu sporów zbiorowych" wyznaczyliśmy trzydniowy termin na przekazanie pisemnego stanowiska Pracodawcy odnoszącego się do powyższych żądań oraz uprzedziliśmy, że w przypadku nie uwzględnienia przez Pracodawcę wszystkich zgłoszonych postulatów płacowych w tym terminie, w ciągu 14 dni od dnia zgłoszenia sporu może zostać ogłoszony strajk.

Oświadczamy, że ze strony NSZZ "Solidarność" nigdy nie było i nie będzie przyzwolenia na łamanie prawa i lekceważenie praw pracowniczych, dlatego podjęliśmy decyzję o sporze zbiorowym, a także zamierzamy podjąć inne działania jeśli negocjacje nie przyniosą oczekiwanych efektów - do strajku włącznie. Ewentualny strajk zostanie poprzedzony referendum wśród pracowników Spółki i - sądząc po obecnym ogromnym niezadowoleniu Pracowników Spółki - wynik referendum wydaje się być oczywisty, tzn. zdecydowana większość opowie się za strajkiem i weźmie w nim czynny udział.
O przebiegu naszych dalszych działań i ich wynikach będziemy na bieżąco informować w kolejnych komunikatach.

MOZ NSZZ "Solidarność"
Mittal Steel Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza
Komisja HK Zakład Automatyzacji.



15.03.2007
IPS GRUPA SERWISOWA

KANDYDACI "S" WYGRYWAJĄ WYBORY W GRUPIE SERWISOWEJ

W dniach 14-15 marca br. w IPS Grupa Serwisowa Sp. z o.o. odbyły się wybory na członków Rady Nadzorczej z wyboru załogi.

W śląskim okręgu obejmującym oddziały w Dąbrowie Górniczej, Sosnowcu i Świętochłowicach kandydowali: Jan Nagórka popierany przez Solidarność oraz Wiesław Czyż przez pozostałe związki w spółce.

W Okręgu krakowskim startowało trzech kandydatów: Tadeusz Stasielak popierany przez Solidarność, Jerzy Biegun niezależny i Stanisław Pechciński - wspierany przez Związek Zawodowy Pracowników HTS.

Po podliczeniu głosów przez Komisję Wyborczą największą liczbę głosów uzyskali kandydaci Solidarności.

W Okręgu śląskim Członkiem Rady Nadzorczej w IPS GS został Jan Nagórka uzyskując 456 głosów. Jego kontrkandydat Wiesław Czyż uzyskał poparcie 279 wyborców.

Z Okręgu krakowskiego do Rady Nadzorczej spółki IPS GS wszedł Tadeusz Stasielak uzyskując 221 głosów. Na kandydującego Jerzego Bieguna głosowało 203 pracowników a na Stanisława Pechcińskiego - 193 .

Nowo wybrani Członkowie spółki IPS Grupa Serwisowa - Jan Nagórka i Tadeusz Stasielak dziękują za okazane poparcie i zaufanie. Zapewniają, że zgodnie z wcześniej złożonymi deklaracjami, dołożą wszelkich starań, by godnie reprezentować interesy wszystkich pracowników w Spółce.










< O nas <> Struktury MOZ i ZOK <> Statut <> Dokumenty <> Świadczenia <> BHP i SIP <> Prawo pracy <> "Wolny Związkowiec" <> Wycieczki <> Sport i Rekreacja >
<
Galeria <> Archiwum <> Linki <> Kontakt >






(C) 2007 - Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ "Solidarność" Mittal Steel Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza
- wszystkie prawa zastrzeżone - webmaster
e-mail -