|
|
24.01.2012 - Zarząd
ArcelorMittal Poland SA przyznał, że będą
zwolnienia grupowe. Plan Zatrudnienia i redukcja
o 1.453 pracowników
|
|
|
Plan
Zatrudnienia na 2012 rok w formie prowizorium,
zawierający skalę zwolnień na poziomie 1.453
pracowników, przekazał pracodawca ArcelorMittal
Poland SA organizacjom związkowym we wtorek, 24
stycznia br.. Zgodnie z Rozdziałem XI
Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla
pracowników ArcelorMittal POland SA, § 76
Pracodawca przekazuje Organizacjom Związkowym
informacje dotyczące stanu, struktury i
przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań
mających na celu utrzymanie poziomu
zatrudnienia, a także działań, które mogą
powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub
podstawach zatrudnienia.
|
Przedstawione informacje pracodawca przekazuje w
formie pisemnej w razie przewidywanych zmian lub
zamierzonych działań oraz na pisemny wniosek
organizacji związkowych. Termin i zakres
przekazania tych informacji został określony
jako umożliwiający Organizacjom Związkowym
zapoznanie się ze sprawą i przeanalizowania
tych informacji, celem ewentualnego zajęcia
stanowiska.
I tak w przekazanym planie zatrudnienia na 2012
r. w formie prowizorium pracodawca skupił się
przede wszystkim na teraźniejszej strukturze
zatrudnienia wyszczególniając wielkość
pracowników w podziale ze względu na wiek,
stanowiska robotnicze i nierobotnicze, stanowiska
produkcji, pomocnicze oraz administrację, poziom
wykształcenia pracowników, wiek oraz stan
zatrudnienia w poszczególnych lokalizacjach.
Przedstawił także strukturę zwolnień
pracowników w 2011r.
Zagadnieniom, które najbardziej interesowały
stronę związkową, czyli planowane działania i
zatrudnienie w roku 2012 - poświęcił jednak
niewiele miejsca.
Według przedstawionych danych pracodawca
zamierza w 2012 r. dokonać znacznej redukcji
zatrudnienia. Planowane zwolnienia zostały
podzielone na: zwolnienia z ArcelorMittal Poland
(wraz z Zakładami Koksowniczymi Zdzieszowice, które
wchodzą w skład AMP) w wielkości 1.153
pracowników oraz interimy - Manpower (w tym
Manpower Transactions, Manpower Solutions oraz
Zakład Energetyczny ZEN Sp. z o. o.) w wielkości
300 pracowników. W sumie planowane jest
zwolnienie 1.453 pracowników.
Pracodawca zaplanował również na 2012r. przyjęcia
do AMP, jednak ich wielkość (100 osób) jest
tak niska, iż nie zrekompensuje braków powstałych
po zwolnionych pracownikach.
W związku z planowanymi działaniami ogólny
stan zatrudnienia w AMP (wraz z ZKZ) zmaleje z
12.333 (stan na 1 stycznia 2012r.) do wielkości
11.280.
Jak przedstawił pracodawca zwolnienia pracowników
zostaną dokonane poprzez restrukturyzację
organizacyjną (wydzielenia - np. część IT),
likwidację ciągów technologicznych, redukcję
zatrudnienia w poszczególnych oddziałach Spółki
na podstawie: Kodeksu Pracy oraz wewnątrzorganizacyjnych
źródeł prawa pracy, odejścia tzw. naturalne
oraz oferty indywidualne ze strony pracodawcy i
na wniosek pracownika.
Ponadto pracodawca zaznaczył, iż w roku 2012
podejmowane będą działania związane z alokacją
pracowników w obrębie Spółki.
Solidarność stanowczo sprzeciwia się takim
działaniom pracodawcy. Już w końcówce ubiegłego
roku podjęła działania, by nakłonić
pracodawcę do zmiany tak drastycznych planów. W
tym celu wystąpiła m.in. do Wojewódzkiej
Komisji Dialogu Społecznego, jednak tam
pracodawca wyparł się, iż ma w zamierzeniach
przeprowadzenie zwolnień grupowych, a tym
bardziej na taką skalę. Tymczasem w przekazanym
Planie Zatrudnienia pracodawca powołuje się właśnie
na projekt z roku 2011 WFP 1515, zakładający
radykalne zmniejszenie zatrudnienia.
|
|
|
