Podczas negocjacji strony uzgodniły, iż z dniem wejścia w życie ZUZP do wynagrodzenia pracownika zostanie włączona kwota wynikająca z posiadanego przez niego na dzień 31 grudnia 2011 r. stopnia szkodliwości. Włączenie nastąpi metodą brutto do brutta. Jeżeli pracownik wykonuje prace zaliczone do różnych stopni szkodliwości, do jego wynagrodzenia włączona zostanie średnia kwota dodatku szkodliwego za czas wykonywania pracy z ostatnich 6 miesięcy roku 2011r.
Powyższe zasady włączania dodatku z tytułu wykonywania pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych i niebezpiecznych stosowane będą analogicznie w stosunku do pracowników, którym udzielono zwolnienia od wykonywania pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Wzrost płacy zasadniczej wynikający z włączenia dodatku szkodliwego, nie będzie stanowił w roku 2012 podstawy do waloryzacji dodatku czterobrygadowego i nocnego.
Z dniem podpisania treści ZUZP dokonana zostanie zmiana w "Zasadach funkcjonowania funduszu premiowego i dodatkowego funduszu premiowego dla pracowników KOLPREM Sp. z o.o.", poprzez wliczenie 8% premii do wynagrodzenia pracownika metodą "brutto do brutta". Nowy procentowy wymiar funduszu premiowego określonego w Rozdziale I pkt 2 "Zasad funkcjonowania funduszu premiowego i dodatkowego funduszu premiowego dla pracowników KOLPREM Sp. z o.o.." wynosić będzie 6%.
Ponadto zmianom ulegną zasady wynagradzania za pracę w czterobrygadowej organizacji czasu pracy i w równoważnym systemie czasu pracy oraz za pracę w porze nocnej. Wszelkie waloryzacje realizowane będą w ramach środków na wynagrodzenia danego roku, w którym jest ona dokonywana.
Wysokość zmianowego dodatku kwotowego wynosząca 4,13zł, została obliczona na podstawie średniego dodatku zmianowego, wyliczonego ze średnich płac zasadniczych pracowników, zatrudnionych w czterobrygadowej organizacji czasu pracy i w równoważnym systemie czasu, w/g stanu na dzień 1 października 2011r. uwzględniających włączenie 8% premii.
Jeżeli na dzień przeliczenia dodatku zmianowego wysokość otrzymywanego przez pracownika zmianowego dodatku ryczałtowego w wysokości 30% godzinowego wynagrodzenia, wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, za każdą godzinę pracy w tym systemie, jest za nominalny czas pracy: niższa niż 690 zł - wzrost zmianowego dodatku kwotowego do wysokości 690 zł. sfinansowany będzie ze środków na wzrost wynagrodzeń w roku 2012; wyższa niż 690 zł - kwota stanowiąca różnicę pomiędzy poprzednio otrzymywanym ryczałtowym dodatkiem i 690zł, zostaje wliczona do płacy brutto (z uwzględnieniem pochodnych).
Wysokość dodatku kwotowego za pracę w porze nocnej wynosząca 2,75zł, została obliczona na podstawie średniego dodatku za pracę w porze nocnej, wyliczonego ze średnich płac zasadniczych pracowników, zatrudnionych w czterobrygadowej organizacji czasu pracy i w równoważnym systemie czasu, w/g stanu na dzień 1 października 2011r. uwzględniających włączenie 8% premii.
Z dniem 1 stycznia 2012r., posiłki dla wszystkich pracowników Spółki będą posiłkami bezpłatnymi. Ze względów prawno-podatkowych, zostają one podzielone na: profilaktyczny - dla osób spełniających kryteria określone w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, regeneracyjny, do którego uprawnieni byliby pozostali pracownicy Spółki.
Posiłek regeneracyjny jest również posiłkiem bezpłatnym, jednak ze względów podatkowych, pracownikowi będzie potrącany podatek dochodowy od kosztów posiłku, finansowanego przez Pracodawcę. W przypadku zwiększenia się po 1 stycznia 2012r. kwoty posiłku regeneracyjnego, kwota wzrostu tego posiłku będzie finansowana w 50% przez Pracodawcę i w 50% przez Pracownika.
Osobom, które z dniem 01 stycznia 2012r. utracą prawo do posiłku profilaktycznego, Pracodawca będzie refundował kwotę podatku potrącanego pracownikowi przy posiłku regeneracyjnym. Refundacji podatku nie będą otrzymywali pracownicy, którzy w dniu 31 grudnia 2011r. nie będą uprawnieni do posiłku profilaktycznego, a wg nowych zasad żywienia będą uprawnieni do posiłku regeneracyjnego.
Wykaz stanowisk uprawnionych do posiłków profilaktycznych w Spółce, został ustalony w wyniku prac zespołu zadaniowego ds. posiłków i napojów profilaktycznych dla pracowników wykonujących prace szczególnie uciążliwe, biorąc pod uwagę wyniki przeprowadzonych w Kolpremie badań wydatku energetycznego,.
Wraz z pierwszym dniem miesiąca po dniu rejestracji ZUZP nastąpi wykup uprawnienia do otrzymywania kart na artykułu nabiałowe, poprzez włączenie pracownikom do nich uprawnionym kwoty 18 zł do płacy zasadniczej.