Pakiet energetyczno-klimatyczny, firmy "walizkowe" pracujące na terenie AMP, elastyczne formy zatrudnienia, a także obrane kierunki działania Solidarności były najczęściej poruszanymi tematami podczas Międzyzakładowego Zebrania Delegatów MOZ NSZZ "Solidarność" ArcelorMittal Poland SA - Dąbrowa Górnicza, które odbyło się dnia 25 marca br. w Katowicach.

Posiedzenie MZD rozpoczęto wprowadzeniem sztandaru, odśpiewaniem hymnu Solidarności oraz uczczeniem minutą ciszy tych, którzy od nas odeszli.
Ks. kanonik Andrzej Stasiak - Duszpasterz Ludzi Pracy zwrócił uwagę na trud, jaki pracownik musi ponieść zarabiając na chleb, do wielkości otrzymywanego wynagrodzenia i godności człowieka.
Jak podkreślił - Solidarność oznacza odpowiedzialność jeden za drugiego, walkę nie za pewną grupę ale za wszystkich. Wezwał również do wsparcia, zaangażowania pozostałych ludzi, nie tylko liderów związkowych. Ksiądz kanonik podniósł również kwestię nierównego traktowania przez firmy swoich pracowników na terenie różnych państw. Korzystając z okazji - przekazał zaproszenie na pielgrzymkę mężczyzn 15 maja do Bazyliki Matki Bożej Anielskiej w Dąbrowie Górniczej.

Jednym z wiodących tematów, do którego wielokrotnie nawiązywali obecni był Pakiet klimatyczno-energetyczny.
Członek Zarządu AMP - Stefan Dzienniak nawiązał do walki pomiędzy koncernami o zasoby energe-tyczne. Jak powiedział - Polska jest w trudnej sytuacji, ponieważ hutnictwo polskie ma najdroższą energię elektryczną w Europie. W związku z powyższym istnieje poważna obawa czy w 2013r. będzie nadal konkurencyjne wobec zachodnioeuropejskiego, a szczególnie azjatyckiego.
W odpowiedzi na pytania Ireneusza Płochy w tym temacie Stefan Dzienniak wyjaśnił, iż hutnictwo w Europie jest przemysłem zagrożonym wyciekiem, czyli jeżeli w Europie nie stworzy się warunków do dobrego funkcjonowania dla hutnictwa - ono się przeniesie tam, gdzie te warunki będą - gł. Azja, Rosja i Brazylia. Członek Zarządu wyjaśnił, iż hutnictwo w III okresie rozliczeniowym uprawnień do emisji CO2 otrzyma darmowe uprawnienia. Ale nie otrzyma ich w wyniku zgłaszania zdolności produkcyjnych danego zakładu, a w ramach europejskiego benchmarku: zestawiono instalacje z całej europy, ustalono 10 najlepszych instalacji, które wyznaczyły maksymalny poziom emisji CO2, a w wyniku tego ilość uprawnień, jakie może otrzymać wielki piec funkcjonujący w Europie. Dalsze działanie uzależnione jest od wielkości emisji CO2 danego pieca, czy będzie musiał dokupić uprawnień. Wielkie Piece w Dąbrowie Górniczej są w instalacji, które ustaliły benchmark, zatem w latach 2013-2020 nie będą musiały uprawnień dokupować.
Delegaci interesowali się dalszymi planami AMP i jej rozwojem. Stefan Dzienniak poinformował, iż będą realizowane projekty zmniejszające koszty produkcji i emisji CO2.
W roku 2011 projektem takim jest instalacja wdmuchiwania pyłu węglowego na wielkim piecu, co pozwoli zmniejszyć ilość koksu spalanego na wielkim piecu. Plany zakładają, by do roku 2020 6-krotnie zmniejszyć emisję CO2. Jak powiedział - nasze wyroby długie mają dobrą markę na rynku europejskim i ustabilizowaną pozycję.
Jeżeli chodzi o wyroby płaskie - po wybudowaniu nowej walcowni gorącej w Krakowie i modernizacji walcowni zimnej - nasza pozycja systematycznie rośnie.
Jesteśmy również coraz bardziej obecni na rynku AGD oraz przemysłu samochodowego.

Alojzy Lorek - Przewodniczący Komisji Solidarności działającej na Wielkich Piecach zaznaczył, iż wielkość produkcji surówki w III kwartale br. roku może ulec zmniejszeniu. "Czy możemy liczyć na utrzy-manie jej produkcji" - dopytywał.
Stefan Dzienniak wyjaśnił, iż dane produkcji II kwartału oraz szacunki na III kwartał przewidują produkcję na trzech piecach na poziomie bliskim zdolnościom produkcyjnych instalacji.
Kwartał IV od zawsze jest nieco gorszy, co związane jest z dodatkowymi kosztami magazynowania ponoszonymi przez kontrahentów.

Andrzej Węglarz - Dyrektor Biura Kadr i Relacji Społecznych AMP przedstawił prace Zespołu Ro-boczego w minionym roku, który parafował 18 różnego rodzaju porozumień, porozumienie okołoukła-dowe oraz ZUZP. Zaznaczył, iż uzgodniona została indeksacja płac, jednak jak sam przyznał - płaca realna w AMP spadła.
Andrzej Węglarz zwrócił uwagę, iż był to pierwszy rok bez zwolnień grupowych, dający pewną sta-bilność zatrudnionym. Około 70 osób zostało przyjętych z Manpowera do pracy w AMP, a w przyszłym roku planowane są kolejne przejścia. Wg danych - w kolejnym roku będą miały miejsce naturalne odejścia pracowników na emerytury w wielkości ok. 350 osób. Odnośnie wzrostu wynagrodzeń - w planach jest wzmacnianie części motywacyjnej, która będzie zależna od wyników.

Teresa Grębosz - Przewodnicząca Administracji zainteresowana była elastycznym zatrudnieniem w MP, którego wielkość ma sięgnąć 20% pracowników - "czemu miałoby to służyć, w jaki sposób chcą przeprowadzić i jakich jednostek AMP ma to dotyczyć?" - pytała.
Jak wyjaśnił Dyrektor - AMP zamierza z 1 czerwca wydzielić księgowość socjalną (FR), a także będą podejmowane prace nad wydzieleniem IT. Pracownicy nie akceptują takiego rozkładu, ale w przypadku złej sytuacji spółki - przy zastosowaniu elastycznych form zatrudnienia nie ma potrzeby zwalniania załogi AMP, tylko zmniejszane jest zamówienie z firm zewnętrznych. Przy takim rozwiązaniu nie ma zwolnień grupowych i nie stosuje się postojowych. Teresa Grębosz nie zgadza się z tak prowadzoną polityką zatrudnieniową AMP.

Jerzy Parafiniuk odniósł się do wprowadzanego programu COS - większość obowiązków i pro-blemów będzie spadać na ludzi na dole. Co w takim razie ze stanowiskami kierowniczymi?
Nie porównujmy produkcji do innych zakładów.
Trzeba też zacząć porównywać wynagrodzenia. Andrzej Węglarz wyjaśnił, iż pilotaż programu prowadzony jest w Świętochłowicach. Jeżeli chodzi o wynagrodzenia pracowników - zapewnił, że nie będzie sytuacji obniżenia wynagrodzenia pracowników pomimo np. zmiany stanowiska pracy.
Bardzo ważny temat podniósł Ignacy Kostro, mówiąc o niepewnej jakości firm współpracujących - mamy tyły w produkcji. Na szynach zrobiły się 3 spółki kolejowe i powstały problemy - są częste zwroty, brak wysyłki. Delegat zwrócił uwagę na ponoszone koszty wiązane z nie wywiązywaniem się przez zatrudnianie nieodpowiednich firm z umów z kontrahentami.

Stefan Dzienniak zwrócił uwagę na fakt, iż pracujemy w prywatnej firmie, a wybór firm współpracują-cych odbywa się na podstawie przetargów, które wygrały firmy mające duże doświadczenie, ale w przewozie innych produktów. W przypadku tej konkretnej firmy z przewozem szyn pojawił się problem techniczny, którego rozwiązanie firma wzięła na swoje barki.

Jerzy Goiński zauważył jednak, iż na terenie AMP pracuje wiele dziwnych spółek/firm pozakładanych przez byłych pracowników AMP, którzy odeszli za odprawami i wykorzystujących urządzenia hutnicze. Są to firmy nie posiadające odpowiednich certyfikatów, zatrudniające pracowników AMP, często nie płacące im wynagrodzenia za wykonaną pracę.
Jest to proceder, który trzeba wyeliminować.

Nowo wybrany Przewodniczący Śląsko-Dąbrowskiej Solidarności - Dominik Kolorz również nawiązał do wątpliwości związanych z wprowadzeniem pakietu klimatyczno-energetycznego, którego skutki mogą dotknąć w szczególności zatrudnionych w naszej aglomeracji.
Istnieje duże ryzyko, że produkcja przeniesie się do krajów poza unią Europejską, której pakiet nie będzie dotyczył. Jak zauważył - w związku z fatalną postawą naszego rządu - Solidarności nie pozostaje nic innego, jak wziąć czynny udział w proteście przeciwko wprowadzeniu takich rozwiązań Pakietu. Akcja planowana jest na 30 czerwca lub 1 lipca br., kiedy Polska obejmie przewodnictwo Unii. Na skutek wzrostu cen energii wzrosną wszystkie koszty utrzymania, a przemysł polski poniesie bardzo wysokie koszty Pakietu ponieważ jest przemysłem energochłonnym.
Odnosząc się do planów przyszłościowych związku - podkreślił, iż ważnym wydarzeniem był wybór Piotra Dudy na Przewodniczącego Komisji Krajowej, co pozwoli Związkowi wrócić do korzeni.
Jednym z elementów planowanych zmian jest naprawa Statutu Związku. Zasadniczym elementem będzie uporządkowanie struktur i przeanalizowanie dystrybucji pobieranych składek członkowskich. Jedną z propozycji jest również przywrócenie kadencyjności, przy czym dobrzy działacze mają służyć związkowi - mają stać się ekspertami, konsultantami, a wprowadzenie kadencyjności wpłynie również na przyciągnięcie młodszych ludzi. Dobrym krokiem będzie również wprowadzenie absolutorium dla zarządu Związku by mógł dalej działać.

Piotr Duda - Przewodniczący Komisji Krajowej skrytykował działania rządu odnośnie Pakietu klima-tyczno-energetycznego, a także brak podejmowania działań związanych z ochroną polskiego przemysłu.
Skrytykował także politykę prowadzoną wobec Unii Europejskiej, politykę gospodarczą. Przewodni-czący przedstawił pozytywne zmiany, które udało się wprowadzić w Otwartych Funduszach Emerytal-nych, ponieważ ważne jest by mieć pewne gwarancje dla ubezpieczonych.
Solidarność wywalczyła m.in.: dziedziczenie, konta imienne, pełnię praw majątkowych, wypłaty gotówkowe. Kolejnym zadaniem jest wprowadzenie większej gwarancji waloryzacji, by rząd nie mógł zmieniać jej zasad, by była ona konstytucyjna lub gwarantowana przez Prezydenta. Istnieje również potrzeba podjęcia kroków, by wypłacane świadczenia były wyższe.
Kolejnym tematem podjętym przez Solidarność jest wielkość płacy minimalnej w Polsce. Związek wyszedł z inicjatywą obywatelską, by płaca minimalna kształtowana była przez rynek, a nie rządzącą w danej chwili koalicję, a jej wielkość doszła do 50% przeciętnego wynagrodzenia w Polsce. Teraźniejsza płaca minimalna od kilku lat jest na poziomie 42%.
Piotr Duda wielokrotnie poruszał problem braku jakiegokolwiek dialogu ze stroną rządową, która tylko informuje o swoich zamiarach. W krajach europejskich natomiast rządy ściśle współpracują z przedsta-wicielami związków zawodowych.
Nawiązując do elastycznych form zatrudnienia - Przewodniczący Związku stwierdził, iż należy ono do dobrych rozwiązań, lecz w Polsce pracodawcy z tego narzędzia uczynili patologię.
Jako, iż zwiększyły się obszary nie wypłacania pracownikom wynagrodzeń w ogóle lub nie wypłacania w terminie - powołany został zespół, którego zadaniem było opracowanie zmian w ustawach o Inspekcji Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych tak, by pracownicy mający wyroki sądowe o zaleganiu przez pracodawcę - mogli te zaległości pobrać z FGŚP, natomiast państwo od pracodawcy te pieniądze ściągnie. Kolejnym punktem pracy zespołu jest danie Państwowej Inspekcji Pracy większych możliwości wglądu w finanse firmy - by móc określić praco-dawców uczciwych, którym mimo problemów należy pomagać i "złodziei", którzy nie wypłacają pracownikom zaległych wynagrodzeń finansując dalsze kontrakty firmy tymi środkami.

Podczas zebrania wręczono złote medale przyznane przez Kapitułę Regionu Śląsko - Dąbrowskiego dla szczególnie zasłużonych dla Solidarności: Stanisława Szreka, Ireneusza Płochy, Alojzego Lorka, Aleksandra Gągalskiego, Jacka Zommera, Mieczysława Zapory, Czesława Wsóła, Jana Pasterczyka, Zygmunta Madeja i Zdzisława Dziuka. Medale wręczył Piotr Duda - Przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność".

Uczestnikom MZD zaprezentowany został dokument, na podstawie którego wyreżyserowano film "Czarny czwartek. Janek Wiśniewski padł". AS