|
|
14 maja 2010 - AMP chce
zaostrzyć w swych oddziałach
obowiązujące w Polsce przepisy dot. BHP
|
|
|
Wydawało
się, że akty normatywne polskiego prawa pracy w
tym zapisy zawarte w art. 207 Kodeksu Pracy nie
pozostawiają cienia wątpliwości, kto w
zakładzie pracy jest odpowiedzialny za
bezpieczną pracę pracowników. Z art. tego
jasno wynika, że to Pracodawcy obowiązkiem jest
ochrona zdrowia i życia swoich pracowników,
który powinien zapewnić im bezpieczne i
higieniczne warunki pracy, z wykorzystaniem
aktualnych osiągnięć nauki i techniki.
Tymczasem do związków zawodowych ArcelorMittal
wpłynęło pismo Pracodawcy pt. Polityka
dotycząca zasad postępowania w przypadku
naruszenia przepisów BHP", w którym
zawarta jest nowa polityka Pracodawcy w zakresie
zapobiegania dalszym poważnym wypadkom oraz
wypadkom śmiertelnym wśród pracowników i
podwykonawców spółki ArcelorMittal, które
chcą przenieść tą odpowiedzialność na
pracowników.
|
W jednym z
zapisów dokumentu Pracodawca stwierdza, że za
naruszenie zawartych w dokumencie założeń oraz
niewdrożenie standardów związanych z
zapobieganiem wypadkom śmiertelnym pracownik
może ponieść poważne konsekwencje, ze
zwolnieniem z pracy włącznie.
W piśmie do Prezesa Zarządu ArcelorMittal
Poland S.A. Sanjay Samaddara - Zakładowa
Organizacja Koordynacyjna NSZZ
"Solidarność" ArcelorMittal Poland
stwierdza co następuje:
* Zgodnie z przepisami
polskiego prawa pracy odpowiedzialność za stan
bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie
pracy ponosi tylko i wyłącznie Pracodawca, a na
zakres jego odpowiedzialności nie wpływają
obowiązki pracowników w dziedzinie BHP. Tak
stanowi między innymi art. 207 Kodeksu Pracy.
Podział odpowiedzialności w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy w ArcelorMittal
Poland S.A. w sposób szczegółowy reguluje
Zarządzenie Nr 9/2009 Dyrektora Generalnego z
dnia 12.11.2009r.
* Odpowiedzialność
porządkową i dyscyplinarną pracowników
ArcelorMittal Poland S.A., w tym za
przestrzeganie przepisów BHP i
przeciwpożarowych reguluje szereg aktów
normatywnych polskiego prawa pracy, między
innymi Kodeks Pracy - Dział czwarty, Rozdział
VI oraz wewnątrzzakładowe źródła prawa
pracy, między innymi Regulamin Pracy
ArcelorMittal Poland S.A. wprowadzony
Zarządzeniem Nr 8/2008 Dyrektora Generalnego z
dnia 19.09.2008 r. wraz z późniejszymi
aneksami.
* ZOK "S"
stwierdza, że dokument przesłany związkom nie
wynika z żadnych przepisów polskiego prawa
pracy, więc nie może być źródłem prawa
pracy w rozumieniu art. 9 Kodeksu Pracy i tym
samym nie może stanowić podstawy do działań
prawnych wobec pracowników. Ponadto dokument ten
zawiera szereg zapisów sprzecznych z przepisami
polskiego prawa oraz narusza suwerenność i
niezależność stron zakładowego układu
zbiorowego pracy. Związek zwraca też uwagę na
wyjątkową niską jakość tłumaczenia
przekazanego tekstu, co czyni go mało
zrozumiałym dla polskich pracowników oraz na
jego niekompletność, ponieważ zawiera szereg
odniesień do szerzej nieznanych instrukcji Grupy
ArcelorMittal. Nakazuje też wprowadzanie
kolejnych procedur.
Zakładowa Organizacja Koordynacyjna
"S" AMP podkreśla, że wszystkie
sprawy i kwestie zapisane w przedmiotowym
dokumencie są już dostatecznie jasno i
wyczerpująco uregulowane w powszechnie
obowiązujących oraz wewnątrzzakładowych
aktach normatywnych. Wobec powyższego, odrzuca w
całości dokument oraz wnosi o zaprzestanie
dalszych nad nim prac. Uprzedza też, że w
przypadku wprowadzenia w AMP ww. dokumentu
związek podejmie odpowiednie działania w celu
przywrócenia porządku prawnego zgodnego z
przepisami polskiego prawa pracy.
|
|
|
