|
|
02.02.2010 - Regulacje
płacowe oraz zmiany systemu pracy ....
|
|
|
2 lutego br. w
dąbrowskim oddziale ArcelorMittal Poland odbyło
się spotkanie administracyjno-związkowego zespołu
roboczego ds. ZUZP.
Strony uzgodniły tryb postępowania w sprawie
przeliczania wynagrodzeń pracowników
inkorporowanych spółek do ArcelorMittal Poland
S.A: - Zakładu Automatyzacji, Zakładu Badań
Ochrony Środowiska i Technologii Hutniczych oraz
Utrzymania Ruchu ArcelorMittal Service Group. W
związku ze zmianami w funkcjonowaniu służb
utrzymania ruchu ArcelorMittal Poland S.A. oraz
koniecznością zmiany, dla części pracowników,
IV brygadowego systemu pracy na system
jednozmianowy oraz jednozmianowego na system
czterobrygadowy - strony zawarły Porozumienie i
ustaliły tryb postępowania w przypadku
konieczności wystąpienia takich zmian.
|
1. przyjęta
zostaje generalna zasada, że w związku z
przeliczaniem płac, wynagrodzenie brutto
pracownika nie może ulec zmniejszeniu.
W przypadku, gdy okaże się, iż przeliczenie
jego płacy zostało zrealizowane błędnie,
dokonana zostanie weryfikacja płacy pracownika
wraz z dokonaniem stosownej wypłaty
wyrównawczej liczonej od dnia obowiązywania
Porozumienia Zmieniającego.
Wnioski pracowników w zakresie przeliczeń,
składane mogą być w służbach kadrowych w
danej lokalizacji terytorialnej, a służby
kadrowe zobowiązane są do udzielenia
wyczerpujących informacji i udostępnienia
informacji źródłowej w przypadku takiego
żądania przez pracownika.
W przypadkach szczególnie uzasadnionych,
odwołania pracowników będą przedmiotem
posiedzeń Zespołu Roboczego,
2. w przypadku byłych pracowników HK ZA Sp. z
o.o. .:
a. kwota 231,26 zł wypłacana pracownikom
zatrudnionym w Krakowie zostaje włączona do
wynagrodzenia brutto pracownika (z
uwzględnieniem pochodnych). W związku z
powyższą decyzją w/w pracownicy uznawani
będą za osoby nie uprawnione do posiłków
profilaktycznych oraz bonów nabiałowych i
będą zobowiązani do zwrotu kartek za luty
2010,
b. w zakresie nagrody jubileuszowej i odpraw
emerytalno rentowych - w dalszym ciągu - tj.
przez 10 lat licząc od 01.05.2008 - stosowane
będą postanowienia załącznika nr 2
Zarządzenia 5/08 Dyrektora Naczelnego HK ZA Sp.
z o.o. z 30.04.2008r., dotyczące stosowania tzw.
kwoty uzupełniającej,
c. przeliczeniach nie jest uwzględniany dodatek
za brak PPE w tym podmiocie gospodarczym, z uwagi
na fakt, że pracownicy inkorporowani mogą w
dowolnym momencie przystąpić do PPE dla
pracowników ArcelorMittal Poland S.A.,
d. przeliczeniach nie są uwzględniane dodatki z
tytułu tzw. dyżurów domowych, z uwagi na fakt,
że w ArcelorMittal Poland S.A. nie funkcjonuje
ten składnik płacowy, a do wynagradzania
pracowników za dyspozycyjność i realizację
dodatkowych zadań służy Dodatkowy Fundusz
Motywacyjny 1%,
3. w przypadku byłych pracowników ZBOSiTH Sp. z
o.o. w zakresie odpraw emerytalno rentowych, w
dalszym ciągu - tj. przez 10 lat licząc od
01.06.2008 - stosowane będą postanowienia
Porozumienia Stron w zakresie wdrożenia
Protokołu Dodatkowego nr 6 ZUZP dla Pracowników
ZBOSiTH Sp. z o.o., dotyczące stosowania tzw.
kwoty uzupełniającej,
4. we wszystkich przeliczeniach płac
pracowników dawnej HK ZA Sp. z o.o. i ZBOSiTH
Sp. z o.o.:
a. uwzględniany jest pełny wymiar hipotetycznej
premii, do jakiej pracownik uprawniony był przed
dniem inkorporacji,
b. uwzględniany jest ewentualnie posiadany przez
pracowników urlop zdrowotny,
c. posiadany przez pracownika dodatek
brygadzistowski nie jest uwzględniany w
przeliczeniach wynagrodzenia brutto pracownika;
Do czasu wdrożenia docelowej struktury
organizacyjnej dodatek brygadzistowski wypłacany
jest w dotychczasowej wysokości sprzed
inkorporacji.
W przypadku powierzenia pracownikowi, po
ostatecznym wdrożeniu docelowej struktury
organizacyjnej, funkcji brygadzisty w
ArcelorMittal Poland S.A., dodatek ten wypłacany
będzie wg zasad obowiązujących w AMP S.A.,
d. dodatek szkodliwy nie jest waloryzowany z
uwagi na ujemne wskaźniki przyrostu wynagrodzeń
w tych podmiotach gospodarczych ( -1,2%, w
ZBOSiTH Sp. z o.o oraz - 4,54% w HK ZA Sp. z
o.o.).
e. dodatek za pranie odzieży wypłacany jest wg
zasad stosowanych w danej lokalizacji
terytorialnej;
Strona Pracodawcy za zasadne uznaje
jednocześnie, aby Strony ZUZP niezwłocznie
podjęły działania celem ujednolicenia kwoty
dodatku,
5. Karta Hutnika i dodatki zmianowe -
przeliczenia w tym zakresie uwzględniają
zasadę przeliczenia płac brutto-brutta.
W związku z informacją Pracodawcy, o której
mowa w ust.1. powyżej, Strona Związkowa
wniosła do Pracodawcy, aby po zakończeniu
procedury podpisywania Porozumień
Zmieniających, rozważona została możliwość
zwiększenia płac zasadniczych w stosunku do
pracowników, którzy w wyniku dokonywanych
przeliczeń otrzymali płacę zasadniczą
niższą niż przed dniem inkorporacji.
W związku ze zmianami w funkcjonowaniu służb
utrzymania ruchu ArcelorMittal Poland S.A. oraz
koniecznością zmiany, dla części
pracowników, IV brygadowego systemu pracy (praca
zmianowa) na system jednozmianowy oraz
jednozmianowego na system czterobrygadowy -
strony zawarły Porozumienie i ustaliły
następujący tryb postępowania w przypadku
konieczności wystąpienia przywołanych we
wstępie zmian systemów pracy:
W przypadku zaistnienia konieczności zmiany,
przez pracownika służb utrzymania ruchu, IV
brygadowego systemu pracy (praca zmianowa) na
system jednozmianowy:
1. Z uwzględnieniem ust.3., Pracodawca
zobowiązuje się do przedstawienia pracownikowi
oferty Porozumienia Zmieniającego, w którym
nowa płaca zasadnicza pracownika nie będzie
niższa niż średnia płaca zasadnicza
pracowników danej komórki organizacyjnej
zatrudnionych na analogicznym stanowisku i
wykonujących pracę w systemie jednozmianowym.
2. W przypadku, gdy posiadana przez pracownika
płaca zasadnicza jest wyższa od średniej
płacy zasadniczej pracowników danej komórki
organizacyjnej zatrudnionych na analogicznym
stanowisku i wykonujących pracę w systemie
jednozmianowym, posiadana przez pracownika płaca
zasadnicza nie ulegnie zmianie.
3. W przypadku przyjęcia przez Pracownika
propozycji Porozumienia Zmieniającego, o którym
mowa w ust.1., Pracownik uprawiony jest do
otrzymywania dodatku wyrównawczego, wg
następujących zasad:
1) dodatek wyrównawczy stanowi różnicę
pomiędzy dotychczas otrzymywanym dodatkiem
zmianowym w średniomiesięcznym czasie pracy
równym 182h (tj. 182X4,11zł) oraz kwotą
wzrostu płacy zasadniczej ( wraz z pochodnymi),
o której mowa w ust.1. - dla wymienionych w nich
pracowników
2) dodatek wyrównawczy wypłacany jest w
wysokości dotychczas otrzymywanego dodatku
zmianowego w średniomiesięcznym czasie pracy
równym 182h (tj. 182X4,11zł) - dla
wymienionych, o których mowa w ust.2.
3) dodatki wyrównawcze, o których mowa
powyżej, wypłacany są przez okres:
a. 1 miesiąc - jeżeli pracownik był
zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
b. 3 miesiące - jeżeli pracownik był
zatrudniony, co najmniej 6 miesięcy,
c. 4 miesiące - jeżeli pracownik był
zatrudniony co najmniej 3 lat,
d. 5 miesięcy - jeżeli pracownik był
zatrudniony co najmniej 10 lat,
e. 6 miesięcy - jeżeli pracownik był
zatrudniony co najmniej 20 lat
od dnia obowiązywania Porozumienia
Zmieniającego.
Strony uzgodniły, że w przypadku zaistnienia
konieczności zmiany, przez pracownika służb
utrzymania ruchu, systemu jednozmianowego na
system czterobrygadowy (praca zmianowa), płaca
zasadnicza pracownika nie ulega zmianie.
teksty uzgodnień:
Protokół
z ustalenia zasad przeliczania inkorporacji
pracowników HK ZA Sp. z o.o., ZBOSiTH Sp. z o.o.
oraz pracowników UR AM SG.
Protokół
uzgodnień w sprawie zasad zmiany systemu pracy 4
BOP na system jednozmianowy dla pracowników
Utrzymania Ruchu ArcelorMittal Poland S.A.
|
|
|
