|
|
29 września 2009 -
Solidarność ArcelorMittal Poland przeciw planom
zarządu
|
|
- To fikcja,
że w firmie Manpower pracownicy będą mieć
zatrudnienie na dłuższy czas - mówi Jerzy Goiński,
przewodniczący Międzyzakładowej Organizacji
Związkowej NSZZ w spółce ArcelorMittal Poland
SA. - Z wypowiedzi zarządu ArcelorMittal Poland
wynika, że nie przewiduje się w okresie najbliższych
dwóch lat uruchomienia drugiego wielkiego pieca.
To jest jednoznaczne z tym, że nie będzie
wzrostu produkcji.
Dlaczego Solidarność nie zgadza się z
planami zarządu spółki, dotyczącymi
przekazania około 2000 pracowników
ArcelorMittal Poland do spółki Manpower Polska?
- Nie zgadzamy się na dalsze wydzielenie
pracowników przede wszystkim dlatego, że
spowoduje to fizycznie dalsze obniżenie
zatrudnienia w ArcelorMittal Poland.
Proces restrukturyzacji zatrudnienia, który jest
prowadzony od 2004 roku, miał doprowadzić do
optymalizacji zatrudnienia we wszystkich
obszarach spółki. Pracodawca ogłosił zakończenie
tego procesu z końcem września tego roku.
Dalsze obniżanie zatrudnienia pracowników jest
naszym zdaniem niedopuszczalne. Od dawna
sygnalizujemy pracodawcy, że obecny stan
zatrudnienia w naszych hutach jest niewystarczający.
Nie jesteśmy już w stanie wykonać podstawowych
zadań produkcyjnych. Natomiast w poszukiwaniu
obniżki kosztów pracodawca prowadzi
"handel ludźmi" uznając, że każdy
pracownik zatrudniony w spółce jest dla niego
kosztem.
Pracodawca w ogóle nie przyjmuje naszych
argumentów, że tak niski stan zatrudnienia
stwarza niebezpieczeństwo dla pracujących i
efektywności produkcyjnej tej firmy.
Zamiar przekazania do 20 procent aktualnego stanu
zatrudnienia w ArcelorMittal Poland do firmy
Manpower spowoduje też rozdźwięk, bo będziemy
mieli pracowników dwóch kategorii na tych
samych stanowiskach tj. zatrudnionych w hucie i
firmie całkowicie zewnętrznej. A przecież ci
ludzie, których zamierza się wydzielić,
przepracowali często 30 i więcej lat i są
najlepszymi fachowcami w ArcelorMittal Poland.
Czy tak ma więc wyglądać "zapłata"
właściciela za ich pracę?
To fikcja, że w firmie Manpower pracownicy będą
mieć zatrudnienie na dłuższy czas. Z
wypowiedzi zarządu ArcelorMittal Poland wynika,
że nie przewiduje się w okresie najbliższych
dwóch lat uruchomienia drugiego wielkiego pieca.
To jest jednoznaczne z tym, że nie będzie
wzrostu produkcji. Jeśli pracodawca pozbędzie
się pracowników wydzielając ich do firmy zewnętrznej
to według mnie - oni nigdy już nie wrócą do
struktury zatrudnienia w hucie.
Co przeniesieni pracownicy będą robić
w nowej firmie?
- Nie jestem w stanie odpowiedzieć na to pytanie
i jak sądzę przedstawiciele tej firmy też
mieliby z tym trudność. Teoretycznie w tej
firmie pracownicy będą czekać, aż pojawi się
zapotrzebowanie na ich pracę w hucie. Bo co będzie
robić 50-letni rozlewacz stali? Do jakiego
nowego zawodu będzie się przygotowywał i
szkolił? I jaka jest pewność, że go w ogóle
ktoś zatrudni? Ta firma to zatem nic innego jak
rodzaj poczekalni na krótki okres czasu.
Proszę zauważyć, jak decyzje pracodawcy wpływają
deprymująco i działają antymotywacyjnie na
tych, którzy pozostaną w hucie. Przede
wszystkim pracownicy stracą zaufanie do
pracodawcy o ile jeszcze ktokolwiek w firmie je
ma. Przed nimi pozostanie wielka niewiadoma o
przyszłość i ich rodzin. Uważamy, że działania
pracodawcy idą w kierunku wymiany pracowników
starszych na młodszych. Niekoniecznie fachowców
w branży hutniczej, ale tańszych.
Pracownicy są głęboko rozżaleni i zawiedzeni
przytaczając wielokrotne zapewnienia szefa
Lakshmi Mittala, że największym kapitałem w
tej firmie są jej pracownicy. Jak uzyskiwał on
miliardowe zyski, ludzi ci byli mu potrzebni.
Wielokrotnie podkreślał to wręczając im listy
gratulacyjne na koniec każdego roku. Dlatego są
zbulwersowani, że oto pozbywa się tych fachowców
jak coś niepotrzebnego.
Ponadto coraz częściej pojawiają się wśród
pracowników sygnały, że takie działania
zmierzają do ograniczania produkcji w Polsce co
jest równoznaczne z przesunięciem jej do innych
hut Grupy AM w zachodniej Europie.
Źródło wnp.pl
Autor: Renata Dudała - 29-09-2009 10:19
|
|
|
