 |
|||||||||
| POWROT DO STRONY GLOWNEJ |
|||||||||
|
PRACOWNICZY PROGRAM Z FUNDUSZAMI INWESTYCYJNYMI Dodatkowe emerytury dla pracowników Mittal Steel Poland Każdy pracownik Mittal Steel Poland będzie mógł skorzystać z dodatkowej emerytury z tzw. III filara. W środę 25 lipca br. w dąbrowskim oddziale podpisana została trójstronna umowa - o uruchomieniu w spółce Pracowniczego Programu Emerytalnego. Sygnatariuszami porozumienia byli przedstawiciele: związków zawodowych, Zarządu spółki i Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych PZU S.A. Do PPE będzie mógł przystąpić każdy pracownik z co najmniej półrocznym stażem pracy w Mittal Steel Poland. Uczestnictwo w III filarze nie jest obowiązkowe. Warto skorzystać jednak z szansy jaką daje wynegocjowane przez organizacje związkowe Mittal Steel Poland porozumienie w zakresie wzrostu płac w roku 2007, w którym pracodawca zadeklarował przekazanie składki w wysokości 1,5 proc. wynagrodzenia pracowników, którzy przystąpią do Pracowniczego Programu Emerytalnego. Pieniądze te będą księgowane na indywidualnych kontach w PPE i obsługiwane przez Towarzystwo Finansowo Inwestycyjne PZU S.A. Co ważne - nie mogą przepaść i są dziedziczone. Nie zawsze zdajemy sobie sprawę, że składki, które pracodawca przekazuje z naszych wynagrodzeń, na przyszłe emerytury - mogą zapewnić nam dostatnie życia. Z danych Business Centre Club wynika, że pieniądze gromadzone w dwóch filarach - ZUS i OFE - będą wynosić ok. 50-60 proc. ostatniego wynagrodzenia. To oznacza, że standard życia przyszłego emeryta, który nie będzie miał dodatkowych oszczędności, obniży się nawet o połowę. W tej sytuacji przystąpienie do instytucji, która gromadzić będzie nasze wkłady i bezpiecznie je inwestować staje się koniecznością. Warto jest więc skorzystać z możliwości dodatkowego zabezpieczenia swojej przyszłości, jaką proponuje TFI PZU. Towarzystwo Finansowo Inwestycyjne jest jedną z największych instytucji obsługujących III filar na rynku . Jego przedstawiciele uruchomili już 58 podobnych programów w zakładach na terenie całego kraju i prowadzi obsługę 53.000 pracowników. Podpisana umowa z Mittal Steel Poland ma kluczowe znaczenie dla TFI PZU S.A. ponieważ bardzo wzmacnia jego pozycję na rynku polskim. Jak już wspomnieliśmy pieniądze zgromadzone na koncie nie przepadają, podlegają dziedziczeniu i będą pracownikowi wypłacone pracownikowi w całości lub ratach w chwili osiągnięcia 60 lat lub po ukończeniu 55 lat, i jednoczesnym uzyskaniu wcześniejszych uprawnień emerytalnych. Uruchomienie Pracowniczego Programu Emerytalnego w Mittal Steel Poland, jest wypełnieniem kolejnego zapisu pakietu socjalnego, który związki zawodowe zawarły z właścicielem i pracodawcą w lutym 2004 roku. My ze swej strony mamy nadzieję, że w toku przyszłych negocjacji, obecna 1,5 proc. składka, którą pracodawca przekazuje od naszych wynagrodzeń zostanie zwiększona co najmniej o podobny współczynnik. Taką wolę wyrażają też przedstawiciele Rady Nadzorczej Mittal Steel Poland z wyboru załogi - Jerzy Goinski i Władysław Kilian. - W przyszłych rozmowach będziemy dążyć do przekonania pracodawcy, by zwiększył wysokość odprowadzanej na PPE składki. Uczestniczący podpisaniu trójstronnej umowy wiceprezes Zarządu TFI PZU S.A. Piotr Góralewski - potwierdził, że składki wpłacane w całości przez pracodawcę do PPE, mogą sięgnąć nawet 7 procent płacy. Więcej na temat: - źródeł przyszłej emerytury - co to jest PPE? - korzyści dla Pracowników Mittal Steel Poland wynikające z przystąpienia do PPE: - dlaczego PPE z funduszami inwestycyjnymi TFI PZU SA? oraz możliwość wyboru strategii inwestycyjnej - w banerze: "Zadbaj o swoją przyszłą emeryturę" |
||||||||
| POWROT DO STRONY GLOWNEJ |
|||||||||