|
|
PRACOWNICZY PROGRAM Z
FUNDUSZAMI INWESTYCYJNYMI
Dodatkowe emerytury dla pracowników Mittal Steel
Poland
|
|
Każdy
pracownik Mittal Steel Poland będzie mógł
skorzystać z dodatkowej emerytury z tzw. III
filara.
W środę 25 lipca br. w dąbrowskim oddziale
podpisana została trójstronna umowa - o
uruchomieniu w spółce Pracowniczego Programu
Emerytalnego. Sygnatariuszami porozumienia byli
przedstawiciele: związków zawodowych, Zarządu
spółki i Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych
PZU S.A. Do PPE będzie mógł przystąpić
każdy pracownik z co najmniej półrocznym
stażem pracy w Mittal Steel Poland.
Uczestnictwo w III filarze nie jest obowiązkowe.
Warto skorzystać jednak z szansy jaką daje
wynegocjowane przez organizacje związkowe Mittal
Steel Poland porozumienie w zakresie wzrostu
płac w roku 2007, w którym pracodawca
zadeklarował przekazanie składki w wysokości
1,5 proc. wynagrodzenia pracowników, którzy
przystąpią do Pracowniczego Programu
Emerytalnego. Pieniądze te będą księgowane na
indywidualnych kontach w PPE i obsługiwane przez
Towarzystwo Finansowo Inwestycyjne PZU S.A. Co
ważne - nie mogą przepaść i są dziedziczone.
Nie zawsze zdajemy sobie sprawę, że składki,
które pracodawca przekazuje z naszych
wynagrodzeń, na przyszłe emerytury - mogą
zapewnić nam dostatnie życia. Z danych Business
Centre Club wynika, że pieniądze gromadzone w
dwóch filarach - ZUS i OFE - będą wynosić ok.
50-60 proc. ostatniego wynagrodzenia. To oznacza,
że standard życia przyszłego emeryta, który
nie będzie miał dodatkowych oszczędności,
obniży się nawet o połowę. W tej sytuacji
przystąpienie do instytucji, która gromadzić
będzie nasze wkłady i bezpiecznie je
inwestować staje się koniecznością. Warto
jest więc skorzystać z możliwości dodatkowego
zabezpieczenia swojej przyszłości, jaką
proponuje TFI PZU.
Towarzystwo Finansowo Inwestycyjne jest jedną z
największych instytucji obsługujących III
filar na rynku . Jego przedstawiciele uruchomili
już 58 podobnych programów w zakładach na
terenie całego kraju i prowadzi obsługę 53.000
pracowników. Podpisana umowa z Mittal Steel
Poland ma kluczowe znaczenie dla TFI PZU S.A.
ponieważ bardzo wzmacnia jego pozycję na rynku
polskim.
Jak już wspomnieliśmy pieniądze zgromadzone na
koncie nie przepadają, podlegają dziedziczeniu
i będą pracownikowi wypłacone pracownikowi w
całości lub ratach w chwili osiągnięcia 60
lat lub po ukończeniu 55 lat, i jednoczesnym
uzyskaniu wcześniejszych uprawnień
emerytalnych.
Uruchomienie Pracowniczego Programu Emerytalnego
w Mittal Steel Poland, jest wypełnieniem
kolejnego zapisu pakietu socjalnego, który
związki zawodowe zawarły z właścicielem i
pracodawcą w lutym 2004 roku. My ze swej strony
mamy nadzieję, że w toku przyszłych
negocjacji, obecna 1,5 proc. składka, którą
pracodawca przekazuje od naszych wynagrodzeń
zostanie zwiększona co najmniej o podobny
współczynnik.
Taką wolę wyrażają też przedstawiciele Rady
Nadzorczej Mittal Steel Poland z wyboru załogi -
Jerzy Goinski i Władysław Kilian.
- W przyszłych rozmowach będziemy dążyć do
przekonania pracodawcy, by zwiększył wysokość
odprowadzanej na PPE składki. Uczestniczący
podpisaniu trójstronnej umowy wiceprezes
Zarządu TFI PZU S.A. Piotr Góralewski -
potwierdził, że składki wpłacane w całości
przez pracodawcę do PPE, mogą sięgnąć nawet
7 procent płacy.
Więcej na temat:
- źródeł przyszłej emerytury
- co to jest PPE?
- korzyści dla Pracowników Mittal Steel Poland
wynikające z przystąpienia do PPE:
- dlaczego PPE z funduszami inwestycyjnymi TFI
PZU SA?
oraz możliwość wyboru strategii inwestycyjnej
- w banerze: "Zadbaj o swoją przyszłą
emeryturę"
|
|
|
