 |
|||||||||
| POWROT DO STRONY GLOWNEJ |
|||||||||
|
Porozumienie ws. utworzenia nowej Europejskiej Rady Zakładowej w Arcelor - Mittal W środę 18 kwietnia br. reprezentanci pracowników w koncernie Arcelor Mittal podpisali z Przedstawicielami Dyrekcji Centralnej porozumienie o utworzeniu nowej Europejskiej Rady Zakładowej (ERZ). Zastępuje ona istniejące w obu koncernach dotychczasowe dwie Rady: ERZ Mittal Steel Europe i ERZ Arcelor. Zespół negocjacyjny składający się z 21 reprezentantów z 9 krajów: Belgii, Czech, Francji, Niemiec, Włoch, Luksemburga, Polski, Rumunii i Hiszpanii, reprezentujący 18 centrali związkowych afiliowanych w Europejskie Federacji Metalowców (EMF) osiągnął porozumienie. Rada będzie reprezentowała 130.000 pracowników zatrudnionych zakładach Arcelor Mittal na terenie Unii Europejskiej. Jak podkreśla nasz przedstawiciel Lech Majchrzak - negocjacje odbywały się w przyjaznej atmosferze, a nasza postawa negocjacyjna i kolegów z Francji w sposób istotny przyczyniła się do zawarcia tego ważnego porozumienia. Nowa ERZ, która zacznie funkcjonować od 01.07.2007 r. (data oficjalnego połączenia w jeden koncern Arcelor i Mittal), będzie składała się z 54 przedstawicieli pracowników zatrudnionych w zakładach Arcelor Mittal na terenie Unii Europejskiej. Polska obok Francji będzie miała największą reprezentację w nowej ERZ ponieważ przy podziale miejsc było brane pod uwagę przede wszystkim kryterium wielkości zatrudnienia w danym kraju. Kolejnym, właściwie ostatnim, etapem tworzenia ERZ Arcelor Mittal będzie wybór przedstawicieli krajowych wg. przepisów prawa obowiązujących w poszczególnych krajach, w naszym przypadku zgodnie z przepisami Ustawy z dnia 05.04.2002 r. o europejskich radach zakładowych. Ten ostatni etap powinien przebiec szybko i sprawnie ponieważ w tym przypadku mają zastosowanie przede wszystkim przepisy o reprezentatywności poszczególnych organizacji związkowych. Odpowiedzialny na stosunki społeczne w koncernie Roland Junck, członek zarządu Arcelor Mittal Grupa podkreśla, że dla dobrych stosunków społecznych w koncernie, kluczowym jest społeczny dialog i zaangażowanie pracowników w rozwój firmy, która stoi przed nowymi ważnymi wyzwaniami. |
||||||||
| POWROT DO STRONY GLOWNEJ |
|||||||||