|
|
Porozumienie ws. utworzenia
nowej Europejskiej Rady Zakładowej w Arcelor -
Mittal
|
|
W środę 18
kwietnia br. reprezentanci pracowników w
koncernie Arcelor Mittal podpisali z
Przedstawicielami Dyrekcji Centralnej
porozumienie o utworzeniu nowej Europejskiej Rady
Zakładowej (ERZ). Zastępuje ona istniejące w
obu koncernach dotychczasowe dwie Rady: ERZ
Mittal Steel Europe i ERZ Arcelor. Zespół
negocjacyjny składający się z 21
reprezentantów z 9 krajów: Belgii, Czech,
Francji, Niemiec, Włoch, Luksemburga, Polski,
Rumunii i Hiszpanii, reprezentujący 18 centrali
związkowych afiliowanych w Europejskie Federacji
Metalowców (EMF) osiągnął porozumienie. Rada
będzie reprezentowała 130.000 pracowników
zatrudnionych zakładach Arcelor Mittal na
terenie Unii Europejskiej.
Jak podkreśla nasz przedstawiciel Lech Majchrzak
- negocjacje odbywały się w przyjaznej
atmosferze, a nasza postawa negocjacyjna i
kolegów z Francji w sposób istotny przyczyniła
się do zawarcia tego ważnego porozumienia. Nowa
ERZ, która zacznie funkcjonować od 01.07.2007
r. (data oficjalnego połączenia w jeden koncern
Arcelor i Mittal), będzie składała się z 54
przedstawicieli pracowników zatrudnionych w
zakładach Arcelor Mittal na terenie Unii
Europejskiej. Polska obok Francji będzie miała
największą reprezentację w nowej ERZ ponieważ
przy podziale miejsc było brane pod uwagę
przede wszystkim kryterium wielkości
zatrudnienia w danym kraju. Kolejnym, właściwie
ostatnim, etapem tworzenia ERZ Arcelor Mittal
będzie wybór przedstawicieli krajowych wg.
przepisów prawa obowiązujących w
poszczególnych krajach, w naszym przypadku
zgodnie z przepisami Ustawy z dnia 05.04.2002 r.
o europejskich radach zakładowych. Ten ostatni
etap powinien przebiec szybko i sprawnie
ponieważ w tym przypadku mają zastosowanie
przede wszystkim przepisy o reprezentatywności
poszczególnych organizacji związkowych.
Odpowiedzialny na stosunki społeczne w koncernie
Roland Junck, członek zarządu Arcelor Mittal
Grupa podkreśla, że dla dobrych stosunków
społecznych w koncernie, kluczowym jest
społeczny dialog i zaangażowanie pracowników w
rozwój firmy, która stoi przed nowymi ważnymi
wyzwaniami.
|
|
|
