126 tys. zł
odprawę zaproponuje Pracodawca niektórym
pracownikom w ramach uruchomionego 16 kwietnia
nowego Programu Odejść Pracowniczych w Mittal
Steel Poland.
Program ten różni się od wcześniej
wprowadzanych w Spółce - Programu Odejść (PO)
i Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) jedną
zasadniczą różnicą - inicjatorem wystąpienia
z ofertą rozwiązania umowy o pracę z
pracownikiem jest tylko i wyłącznie pracodawca.
Program jest częściowo powiązany z zapisami
pakietu socjalnego.
W pierwszym okresie jego funkcjonowania tj. od 16
kwietnia do 15 maja br. bez względu na staż
pracy - pracownik, który przyjmie ofertę
pracodawcy - otrzyma odprawę w wysokości 126
tys. złotych. W ostatnim okresie obowiązywania
programu tj. od 16 października do 15 listopada
kwota odprawy wyniesie 105 tys. zł.
Pracownicy Mittal Steel do których pracodawca
wystąpi z ofertą rozwiązania umowy o pracę i
których stosunek pracy zostanie rozwiązany na
mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1
k.p.), będą uprawnieni do otrzymania
następujących wysokości odpraw:
Data
rozwiązania
umowy o pracę |
Kwota
odprawy
(kwota oparta na § 13
"Pakietu Socjalnego"1)
w okresie obowiązywania POP to 3 500,00
zł. 2)) |
Krotność
(wynagrodzenia w Spółce) |
Kwota3) |
| 16 kwietnia
- 15 maja |
33 |
+ |
3 |
36 |
126 000 zł |
| 16 maja -
15 czerwca |
32 |
35 |
122 500 zł |
| 16 czerwca
- 15 lipca |
31 |
34 |
119 000 zł |
| 16 lipca -
15 sierpnia |
30 |
33 |
115 500 zł |
| 16 sierpnia
- 15 września |
29 |
32 |
112 000 zł |
| 16
września - 15 października |
28 |
31 |
108 500 zł |
| 16
października - 15 listopada |
27 |
30 |
105 000 zł |
1) Zgodnie z § 13
pkt. 1 "Pakietu Socjalnego - Umowy
dotycząca Gwarancji Pracowniczych i Socjalnych
dla Pracowników Spółki "Polskie Huty
Stali" S.A. - "średnie miesięczne
wynagrodzenie będzie ustalone za okres ostatnich
6 miesięcy poprzedzających rozwiązanie
stosunku pracy, przy uwzględnieniu składników
wynagrodzenia branych pod uwagę do określenia
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Odprawa będzie obejmowała wszelkie świadczenia
przysługujące na mocy przepisów prawa z
wyłączeniem odprawy przysługującej na
podstawie przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003
r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie
dotyczących pracowników."
2) Kwota "bazowa", wynikająca z
zapisów "Pakietu Socjalnego", z
poprzednich okresów to, na:
grudzień 2006 - 3 332,00 zł., styczeń 2007 - 3
321,54 zł., luty 2007 - 3 309,12 zł., marzec
2007 - 3 314,52 zł.
3) Kwota oferty pracodawcy obejmuje wszelkie
świadczenia przysługujące na mocy przepisów
prawa łączenie z odprawą przysługującą na
podstawie przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003
r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie
dotyczących pracowników
Pracownicy, którzy przebywają na urlopach
wychowawczych lub urlopach bezpłatnych są
uprawnieni do wystąpienia z wnioskiem o
przedstawienie przez pracodawcę oferty
rozwiązania umowy o pracę z jednoczesną
wypłatą - w przypadku rozwiązania umowy -
odprawy w łącznej wysokości 43 000 zł.
Program Odejść Pracowniczych nie obejmuje i
powyższa informacja nie dotyczy pracowników
Spółki, którzy:
- spełniają lub do 31 grudnia 2007 roku
spełnią, określone w odrębnych przepisach,
warunki do nabycia uprawnienia do świadczenia
przedemerytalnego,
- posiadają lub w terminie 24 miesięcy od dnia
proponowanego, przez pracodawcę, terminu
rozwiązania umowy o pracę nabędą uprawnienia
do emerytury,
posiadają uprawnienia do stałej renty.
|
