Powrót do strony głównej  
 
 
     
        POWROT DO STRONY GLOWNEJ
  
 




   
POP - Program Odejść Pracowniczych
- kolejny etap restrukturyzacji zatrudnienia.


126 tys. zł odprawę zaproponuje Pracodawca niektórym pracownikom w ramach uruchomionego 16 kwietnia nowego Programu Odejść Pracowniczych w Mittal Steel Poland.
Program ten różni się od wcześniej wprowadzanych w Spółce - Programu Odejść (PO) i Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) jedną zasadniczą różnicą - inicjatorem wystąpienia z ofertą rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem jest tylko i wyłącznie pracodawca. Program jest częściowo powiązany z zapisami pakietu socjalnego.
W pierwszym okresie jego funkcjonowania tj. od 16 kwietnia do 15 maja br. bez względu na staż pracy - pracownik, który przyjmie ofertę pracodawcy - otrzyma odprawę w wysokości 126 tys. złotych. W ostatnim okresie obowiązywania programu tj. od 16 października do 15 listopada kwota odprawy wyniesie 105 tys. zł.
Pracownicy Mittal Steel do których pracodawca wystąpi z ofertą rozwiązania umowy o pracę i których stosunek pracy zostanie rozwiązany na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.), będą uprawnieni do otrzymania następujących wysokości odpraw:


Data rozwiązania
umowy o pracę		 Kwota odprawy
(kwota oparta na § 13 "Pakietu Socjalnego"1)
w okresie obowiązywania POP to 3 500,00 zł. 2))
Krotność
(wynagrodzenia w Spółce)		 Kwota3)
16 kwietnia - 15 maja 33 + 3 36 126 000 zł
16 maja - 15 czerwca 32 35 122 500 zł
16 czerwca - 15 lipca 31 34 119 000 zł
16 lipca - 15 sierpnia 30 33 115 500 zł
16 sierpnia - 15 września 29 32 112 000 zł
16 września - 15 października 28 31 108 500 zł
16 października - 15 listopada 27 30 105 000 zł


1) Zgodnie z § 13 pkt. 1 "Pakietu Socjalnego - Umowy dotycząca Gwarancji Pracowniczych i Socjalnych dla Pracowników Spółki "Polskie Huty Stali" S.A. - "średnie miesięczne wynagrodzenie będzie ustalone za okres ostatnich 6 miesięcy poprzedzających rozwiązanie stosunku pracy, przy uwzględnieniu składników wynagrodzenia branych pod uwagę do określenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Odprawa będzie obejmowała wszelkie świadczenia przysługujące na mocy przepisów prawa z wyłączeniem odprawy przysługującej na podstawie przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników."
2) Kwota "bazowa", wynikająca z zapisów "Pakietu Socjalnego", z poprzednich okresów to, na:
grudzień 2006 - 3 332,00 zł., styczeń 2007 - 3 321,54 zł., luty 2007 - 3 309,12 zł., marzec 2007 - 3 314,52 zł.
3) Kwota oferty pracodawcy obejmuje wszelkie świadczenia przysługujące na mocy przepisów prawa łączenie z odprawą przysługującą na podstawie przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników

Pracownicy, którzy przebywają na urlopach wychowawczych lub urlopach bezpłatnych są uprawnieni do wystąpienia z wnioskiem o przedstawienie przez pracodawcę oferty rozwiązania umowy o pracę z jednoczesną wypłatą - w przypadku rozwiązania umowy - odprawy w łącznej wysokości 43 000 zł.
Program Odejść Pracowniczych nie obejmuje i powyższa informacja nie dotyczy pracowników Spółki, którzy:
- spełniają lub do 31 grudnia 2007 roku spełnią, określone w odrębnych przepisach, warunki do nabycia uprawnienia do świadczenia przedemerytalnego,
- posiadają lub w terminie 24 miesięcy od dnia proponowanego, przez pracodawcę, terminu rozwiązania umowy o pracę nabędą uprawnienia do emerytury,
posiadają uprawnienia do stałej renty.

  
        POWROT DO STRONY GLOWNEJ
  
           
                   


(C) 2007 - Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ "Solidarność" Mittal Steel Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza
- wszystkie prawa zastrzeżone - webmaster e-mail -