|
|
W RUMUŃSKIM MITTAL STEEL
GALATI
Rozłam w związkach - porozumienie bez podpisu
Solidaritatea
|
|
Trzy
organizacje zawodowe w rumuńskiej hucie Mittal
Stal Galati za wyjątkiem związku Solidaritatea,
podpisały w nocy 23-24 marca nowy zakładowy
układ zbiorowy pracy. Związkowcy przyjęli
warunki pracodawcy: wzrost wynagrodzeń o 12% z
realizacją od stycznia 2007 roku.
Zdaniem lidera związku Solidaritatea - Gheorghe
Tyber - porozumienie nie może być
zarejestrowane bez podpisu wszystkich związków.
W piśmie do Inspekcji pracy Tyber uzasadnia
nieważność umowy bez uzyskania zgody jego
organizacji, która jest stroną układu.
W wywiadzie, którego udzielił prasie w
niedzielę 25 marca - Tyber oświadczył, że
zrezygnuje z pełnienia kierowania związkiem,
jeśli nowe porozumienie wejdzie w życie. Jak
powiedział - jest zawiedziony postawą i brakiem
jedności pozostałych organizacji. Jest też
zmęczony stałymi wewnętrznymi walkami.
Konflikt dwóch największych organizacji w
Galati ma już swoją historię. Solidaritatea
oskarża FSS-Metarom, że jest organizacją,
która bardziej dba o interes kierownictwa a nie
pracowników.
Inicjatorką akcji o wyższe płace w Galati
była Solidaritatea. Nie doczekała się jednak
konstruktywnego poparcia pozostałych liderów
związków.
Zdaniem Zarządu spółki uwzględniając
ekonomiczne możliwości firmy - 12 proc.
podwyżka jest maksymalną wysokością, jaką
pracodawcę mógł dać. Kierownictwo nie
wyklucza ponownego przystąpienia do rozmów w
przyszłości.
Dzień wcześniej związkowcy Solidaritatea
podjęli ostatnia próbę rozmów z Zarządem
idąc na dalsze ustępstwa.
Początkową propozycję 34 proc. wzrostu płac
obniżyli do 25 procent, z możliwością
alternatywnego rozwiązania tj. 100 Euro dodatku
do płacy zasadniczej dla wszystkich
zatrudnionych w Mittal Steel Galati. Pracodawca
odrzucił też propozycję 50 proc. dodatku za
każdą przepracowana godzinę w sobotę, 100
proc. w niedzielę oraz dodatkową premię za
pracę w święta.
Materiał Video ze strajku.
http://www.protv.ro/stiri/social/protest-la-combinatul-mittal-steel-din-galati.html
|
|
|
