 |
|||||||||
| POWROT DO STRONY GLOWNEJ |
|||||||||
|
W RUMUŃSKIM MITTAL STEEL GALATI Rozłam w związkach - porozumienie bez podpisu Solidaritatea Trzy organizacje zawodowe w rumuńskiej hucie Mittal Stal Galati za wyjątkiem związku Solidaritatea, podpisały w nocy 23-24 marca nowy zakładowy układ zbiorowy pracy. Związkowcy przyjęli warunki pracodawcy: wzrost wynagrodzeń o 12% z realizacją od stycznia 2007 roku. Zdaniem lidera związku Solidaritatea - Gheorghe Tyber - porozumienie nie może być zarejestrowane bez podpisu wszystkich związków. W piśmie do Inspekcji pracy Tyber uzasadnia nieważność umowy bez uzyskania zgody jego organizacji, która jest stroną układu. W wywiadzie, którego udzielił prasie w niedzielę 25 marca - Tyber oświadczył, że zrezygnuje z pełnienia kierowania związkiem, jeśli nowe porozumienie wejdzie w życie. Jak powiedział - jest zawiedziony postawą i brakiem jedności pozostałych organizacji. Jest też zmęczony stałymi wewnętrznymi walkami. Konflikt dwóch największych organizacji w Galati ma już swoją historię. Solidaritatea oskarża FSS-Metarom, że jest organizacją, która bardziej dba o interes kierownictwa a nie pracowników. Inicjatorką akcji o wyższe płace w Galati była Solidaritatea. Nie doczekała się jednak konstruktywnego poparcia pozostałych liderów związków. Zdaniem Zarządu spółki uwzględniając ekonomiczne możliwości firmy - 12 proc. podwyżka jest maksymalną wysokością, jaką pracodawcę mógł dać. Kierownictwo nie wyklucza ponownego przystąpienia do rozmów w przyszłości. Dzień wcześniej związkowcy Solidaritatea podjęli ostatnia próbę rozmów z Zarządem idąc na dalsze ustępstwa. Początkową propozycję 34 proc. wzrostu płac obniżyli do 25 procent, z możliwością alternatywnego rozwiązania tj. 100 Euro dodatku do płacy zasadniczej dla wszystkich zatrudnionych w Mittal Steel Galati. Pracodawca odrzucił też propozycję 50 proc. dodatku za każdą przepracowana godzinę w sobotę, 100 proc. w niedzielę oraz dodatkową premię za pracę w święta. Materiał Video ze strajku. |
||||||||
| POWROT DO STRONY GLOWNEJ |
|||||||||