 |
|||||||||
| POWROT DO STRONY GLOWNEJ |
|||||||||
|
SPÓR w "PARTNERZE" ZAKOŃCZONY Porozumienia płacowe w spółkach Zakończył się trwający 2 miesiące spór zbiorowy w spółce Partner. W piątek 13 kwietnia br. strona związkowa podpisała z Zarządem spółki porozumienie w zakresie wzrostu wynagrodzeń i realizacji innych form płacowych. Przedmiotem sporu było nie zrealizowanie przez kierownictwo zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, a także złamanie postanowienia art. 4, ust. 1-2 Ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. - o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców. Związek nasz domagał się m. in. podwyższenia od 1 stycznia br. miesięcznych płac pracowników Spółki metodą uzgodnioną przez Strony. Zgodnie z porozumieniem Zarząd spółki Partner wprowadzi: " zmiany płac zasadniczych z dniem 1 stycznia 2007 roku dla wyróżniających się pracowników oraz na wyrównywanie różnic płacowych w poszczególnych grupach stanowiskowych. Indywidualny wzrost płac zasadniczych nie może być wyższy niż 200zl. Zarząd przeanalizuje jednocześnie ewentualne uwagi organizacji związkowych, odnoszące się do różnic płacowych w niektórych komórkach organizacyjnych Spółki. " wraz z wynagrodzeniem za kwiecień br. każdy pracownik spółki otrzyma nagrodę motywacyjną za dobre wynik finansowe Spółki, " wraz z wynagrodzeniem za czerwiec br. każdy pracownik otrzyma nagrodę urlopową, z zastrzeżeniem, że ostateczna wysokość nagrody zostanie ustalona przez Strony do końca maja br., " wraz z wynagrodzeniem za listopad br. każdy pracownik otrzyma nagrodę świąteczno-noworoczną, z zastrzeżeniem, że ostateczna wysokość nagrody zostanie ustalona przez Strony do końca listopada 2007r., Strony uzgodniły też, że Dzień Hutnika, tj. 4 maja jest dniem wolnym od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia dla wszystkich pracowników Spółki. Podpisanie Porozumienie oznacza wypełnienie przez Pracodawcę postanowień Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dotyczących wzrostu płac w Spółce w roku 2007, postulatów których domagała się MOZ NSZZ "Solidarność" zawartych w piśmie wszczynającym spór zbiorowy oraz formalne jego zakończenie. W innych Spółkach objętych zasięgiem działania MOZ NSZZ "Solidarność" Mittal Steel Poland S.A. - Dąbrowa Górnicza negocjacje wzrostu płac również zostały zakończone, a przyjęte rozwiązania są podobne do tych z HK ZUH Partner. Jedynymi wyjątkami, w których trwają jeszcze negocjacje płacowe są dwie Spółki (tj. ZE Zakład Energetyczny i Eko - Partner), ale w nich również zostały zrealizowane jednorazowe wypłaty na rzecz pracowników. Negocjacje w ZE ZEN przebiegają równolegle (właściwie - jednocześnie) z ujednoliceniem zasad wynagradzania po połączeniu ze Spółkami ze Świętochłowic i to powoduje dodatkowe rozbieżności oraz utrudnienia w osiągnięciu kompromisu. Brak zadawalających rozstrzygnięć kwestii płacowych w najbliższym czasie w tych Spółkach zmusi nas do podjęcia bardziej radykalnych działań. Ponadto informujemy pracowników Spółek Zależnych wywodzących się z byłej Huty Katowice, że wystąpiliśmy do Zarządów tych Spółek o ustanowienie Dnia Hutnika (4 maja) dniem wolnym, płatnym jako to ma miejsce w byłej Hucie Sendzimira i jej Spółkach Zależnych. W tej chwili oczekujemy na stanowiska tych pracodawców, którzy nie podjęli jeszcze takiej decyzji. |
||||||||
| POWROT DO STRONY GLOWNEJ |
|||||||||